Marilyn BARON
CONSULTANTE RH CERTIFIEE MBTI
Depuis 1982,Gentilhomme Ressources Humaines accompagne des entreprises au quotidien afin de valoriser leur Capital Humain. Aujourd'hui plus que jamais, face à des évènements économiques majeurs, les dirigeants sont confrontés à des choix.
Qu'ils soient stratégiques, politiques ou humains, ces enjeux sont vitaux.
Dans ce contexte hésitant, vous désirez promouvoir un collaborateur, le former, lui proposer un bilan de carrière , ou encore évaluer un candidat avant de vous engager avec lui ? Pour chaque situation une équipe de professionnels expérimentés est là pour vous aider dans vos décisions.
Grâce à une offre très large de services nous pouvons également être partenaires de vos réflexions, qu'il s'agisse de Recrutement, Chasse de têtes, conseil RH, G.P.E.C, Ajustement des effectifs, Outplacement individuel ou collectif, problématique de Rémunération, ou encore de Médiation, nous avons une vocation: être développeurs de Talent...
2002 - 2006J'ai intégré le Groupe ADECCO en février 2002, comme Responsable de Recrutement dans une agence spécialisée sur les secteurs de l'Industrie et du Tertiaire. J'ai effectué cette mission avec passion pendant environ 18 mois, avant d'évoluer sur des fonctions commerciales puis de Responsable d'Agence en janvier 2004. Manager l'équipe, assurer le développement commercial, augmenter la rentabilité de l'agence en assurant un service de qualité auprès de nos clients et intérimaires faisaient partie de mon quotidien. Ce poste nécessitait une grande rigueur, notamment liée à l'environnement juridique de ce secteur d'activité. J'ai pris en 2006 la gestion d'une 2ème agence, spécialisée sur l' Industrie et l'Agro-Alimentaire, avec une équipe plus conséquente, constituée de 9 personnes.
2001 - 2002Ma mission consistait à gèrer quotidiennement l'exploitation (planification de 200 agents de sécurité en moyenne), le recrutement des agents, le suivi de la modulation des temps de Travail, la préparation des réunions DP et la mise en conformité des plannings avec la législation sociale.
J'étais également formatrice, sur les séminaires d'intégration des agents.(formations initiales à la Sécurité, et Accueil). J'avais également en charge le plan de Formation de l'Agence.
1995 - 2000A L'issue de mes études commerciales, j'ai été recrutée dans cette entreprise pour ouvrir, développer et rentabiliser un centre de profits. J'ai donc créé une agence, développé et fidélisé un portefeuilles clients, recruté et managé mes équipes. M'incombait également la gestion sociale. Ce poste était également très opérationnel puisque j'étais quotidiennement sur le terrain afin de suivre mes chantiers, et ce dans un environnement hautement concurrentiel et difficile. Cette expérience a été extrêmement riche, polyvalente et formatrice, une véritable école de la "débrouillardise". Je l'ai quittée pour une autre activité de services: la Sécurité...