Marilyne LORENZETTI-NIETO

Marilyne LORENZETTI-NIETO

Responsable Administrative et RH, CHARLES RICHARDSON Solutions RH
 

En poste chez CHARLES RICHARDSON Solutions RH

Précédents : Pyxie, Delta Treize, LMADH, LAFARGE GRANULATS, LAFARGE GRANULATS SUD

 

Précédents : Institut D'Administration Des Entreprises, Université Aix Marseille 2 Mediterranée

 

    En résumé

    Les Ressources Humaines sont un domaine vaste et complet et souvent bien peu connu et « mal aimé » des autres services. Pourtant, organisation, négociation, gestion de la paie, gestion des compétences, recrutement, formation et gestion des partenaires sociaux ne sont que la partie visible de l’iceberg. Aujourd'hui, de vastes projets sont à l'étude et il est inconcevable d'y travailler sans prendre en considération la partie humaine qui fait la force d'une entreprise. Ma spécialité ? La formation : déployer des axes stratégiques définis en accord avec les différentes parties prenantes, centraliser, budgétiser, suivre et surtout de piloter sa croissance en lien avec les Directions Opérationnels. Mes méthodes ? L'analyse des postes est inévitable, la création de tableaux de bord sont indispensables pour suivre l’évolution de la professionnalisation des salariés, et ainsi proposer une stratégie de développement en lien avec votre politique des Ressources Humaines. Mes connaissances et compétences en Logistique sont également un atout qui me pousse à être pragmatique et sensible à la culture du résultat. Au plaisir de trouver ici, des professionnels, RH ou autres, et à l'écoute de toute opportunité.

Parcours

Consultante RH

Chez Pyxie

De February 2016 à November 2016
 

Cadre d'exploitation

Chez Delta Treize

De September 2012 à July 2015
Ressources Humaines et exploitation (supervision de la facturation et de la régulation)
 

Créateur d'entreprise - Investisseur

Chez LMADH

De January 2012 à August 2012
Projet en développement
 

Chargée de missions RH

Chez LAFARGE GRANULATS

De 2008 à January 2012
Gestion des Compétences avec validations des référentiels-métiers inter-BU, positionnement des salariés pour identifier les écarts entre compétences requises et existantes, définition des objectifs de progrès. Gestion de la Formation avec recueil des besoins en formation et élaboration du Plan de ...
Lire la suite
 

Agent d'exploitation

Chez LAFARGE GRANULATS SUD

De January 2004 à February 2008
Gestion des approvisionnements des dépôts Affrêtement au départ 13 sites par un planning centralisé à J et J-1 Gestion d'une centaine de chauffeurs Commandes et suivi des livraisons en temps réel Mise en place et suivi des indicateurs qualité Gestion des litiges clients
 

Compétences

 
  • Aptitudes commerciales
  • Distribution
  • Gestion de projet
  • Management