MARINE BRIEND
Consultante pôle ingénierie, Cabinet EXPERTS (Groupe ADECCO)
- Experts est le spécialiste du recrutement et de l'intérim pour cadres et Techniciens.
Notre engagement : Recruter différemment, Recruter Efficacement !
Notre Ambition : Révélons ensemble vos potentiels de demain !
- Consultant Recrutement au sein du Bureau Experts de Paris depuis plus d'un an, je suis spécialisé sur les profils Logistique, Supply chain, Qualité.
- De formation RH, je recrute depuis plus de 3 ans des professionnels du secteur industriel.
Profils recherchés :
- Repsonsable logistique
- Approvisionneur/ ordonnanceur
- Responsable planning
- Planificateur
- Responsable qualité fournisseurs/ produits/ amelioration continue
- Responsable qualité HSE.
...
Voici nos offres :
http://www.experts-recrutement.fr/trouver-un-em...
Prenez contact avec moi pour connaitre toutes les opportunités :
marine.briend@experts-recrutement.fr
110 contactsConsultante. Cabinet EXPERTS/ Groupe ADECCO Pôle Ingénierie – Industrie Supply (Paris 8).
Recrutement d’ingenieurs et techniciens (Interim/ CDD/ CDI) : de la prospection commerciale au placement chez le client (BTP/ Logistique/ Maintenance/ BE/ Qualité…)
Prospection clients
Gestion portefeuille clients
Rédaction et suivi de contrats intérimaires (relevés d’heures, paies…)
Sourcing job boards, approche directe (Viadeo)
Entretiens des candidats téléphoniques / physique – Evaluation de leurs compétences
Suivi des candidats jusqu'à la signature du contrat.
Participation à la sratégie bureau
INTERLOCUTEURS : DRH groupe (clients)/ RRH (clients)/ Opérationnels techniques (clients)/ Service paie/ intérimaires (BAC+2 à BAC+5).
2010 - 2010consultante RH:
- Recrutement dans secteurs telecom/ BTP/ ferroviaire/ banque/ assurance/ energie.
- Relation école.
- Communication interne.
2009 - 2009Complète autonomie sur les missions en collaboration avec le consultant : gestion de la mission totale.
-Réalisation d’études de marché selon le secteur d’activité du client.
-Identifications des entreprises cibles puis des candidats.
-Approche directe des candidats par téléphone : premier entretien.
-Participation aux entretiens physiques avec le consultant.
-Recrutement complet des stagiaires pour OPsearch.
2008 - 2008-Mission principale : gestion de projet : responsable de la re-structuration de la formation ainsi que de son financement pour tout le pôle matériaux.
-Elaboration d’un dossier expliquant tout le processus d’un plan de formation à l’attention de toutes les agences.
-Mission dans le pôle recrutement : création de plaquettes et suivi des apprentis.
-Découverte puis gestion du logiciel SAP.