Marine BRUNEAU
Assistante ressources humaines
Bonjour,
Actuellement en recherche d'emploi, je suis réellement motivée pour devenir une actrice impliquée dans la pérennité d'une entreprise.
J'ai à coeur d'intégrer une structure dont les décisions et actions sont régies par des valeurs fortes et notamment celle de participer au développement durable et harmonieux de ses ressources humaines.
Titulaire d'une licence "ressources humaines et relations sociales" (C.N.A.M.), mon expérience professionnelle acquise ces deux dernières années me permet d'intervenir avec efficacité dans des domaines tels que: la formation, le droit syndical, l'administration des personnels, la communication interne et le recrutement.
Mes savoirs-être tels que réactivité, ténacité, dynamisme, esprit d'équipe, organisation et ouverture d'esprit sont également des compétences clés qui me permettront d'être, demain, un élément performant au service de la gestion de votre personnel.
Dans l'espoir de pouvoir vous rencontrer...
Cordialement,
Marine BRUNEAU
33 contacts2011 - 2011- Garantir l'interface entre la collectivité et les organisations syndicales : accueil et traitement des demandes(rendez-vous, réunions mensuelles, assemblées générales...),
- Assurer la gestion de l'agenda, la préparation et le suivi des rencontres de dialogue social (réunions bilatérales, séances plénières, comités techniques paritaires...),
- Traiter les interpellations syndicales, rédiger des projets de réponse et préparer les éléments de reporting hebdomadaire,
- Gérer les absences syndicales : centralisation, enregistrement et diffusion des états de suivis périodiques;accompagnement administratif des mouvements sociaux.
2009 - 2010- Assurer le suivi des stagiaires :
.assurer une gestion des réponses,
.sélectionner et affecter les stagiaires sur les différents sites du groupe,
.appliquer la procédure d’embauche des stagiaires,
.entretenir une relation efficiente avec les écoles (conventions de stage, objectifs de stage..),
- Créer un journal interne (parution trimestrielle) et un livret d'accueil des salariés,
- Elaborer des procédures RH : embauche, gestion des stagiaires (affectation, intégration, départ)
- Mettre en place des actions de formations obligatoires :
.définir les besoins,
.inscrire les salariés,
.gérer la logistique,
.effectuer les demandes de prises en charge.
- Participer à l’organisation des élections des délégués du personnel,
- Créer l’affichage légal au sein de l’ensemble des sites du Groupe IRIS GRIM.
- Participer à la gestion des dossiers administratifs du personnel
2007 - 2007- Participer à l’organisation de la soirée des Vœux CCI 2008 : élaboration d'un rétro-planning et d'un budget prévisionnel, conception des invitations,
- Elaborer le diaporama des faits marquants de l’activité consulaire de l’année 2007,
- Rédiger des “brèves“ sur les évènements auxquels la C.C.I. participe.
2007 - 2007- Communication politique (pendant la campagne des élections législatives) : participer à la réalisation de supports de communication, élaborer un sondage et un rapport d’enquête, mettre à jour un site web, rédiger des communiqués de presse,
- Communication institutionnelle : auditer un site web, concevoir un dossier de presse.