Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
SIRH
Ingénierie de formation
Entreprises
Wiko France
- Chargée des Ressources Humaines
Marseille2015 - maintenant- Recrutement : accompagner les managers sur leurs besoins en recrutement : analyse du besoin, rédaction des offres d’emploi, sourçing, pré-sélection, entretiens, contrôle de références…,
- Création d’outil de reporting nécessaire à la gestion et au suivi des Ressources Humaines : tableaux de bord, indicateurs sociaux, procédures internes ;
- Mise en place de projets RH divers
Ricard
- Assistante Ressources Humaines
Marseille2014 - 2015- Recrutement d'environ 10 CDI, 25 alternants et 50 stagiaires pour Ricard France : du recensement du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Mise en place d'un SIRH : projet de Onboarding / Intégration collaborateur ;
- Gestion administrative du personnel : contrats en alternance, conventions de stage, dossier du personnel.
- Relations écoles : préparation et participations à 2 forums étudiants.
- Formation : suivi des alternances (coûts pédagogiques, prise en charge de l’OPCA), établissement de la taxe d’apprentissage.
Groupe ACTUAL - CALL INTERIM
- Assistante Ressources Humaines
Laval2013 - 2014- Recrutement : inscriptions, prise de commande clients, rédaction et diffusion d’annonces, tri des CV, présélection téléphonique, entretiens, suivi des candidatures, délégation de personnel.
- Gestion administrative du personnel et paie : contrats de travail, avenants, gestion des relevés d’heures, DPAE, visites médicales, dossiers intérimaires, saisie des éléments variables de paie, règlement des litiges.
- Commercial : visites de postes clients, point des contrats, évaluation des besoins clients/prospects par téléphone.
OSL GROUP
- Assistante Ressources Humaines
Béziers2012 - 2013Gestion administrative du personnel : dossier du personnel, vérification des contrats de travail, DUE.
Gestion de la paye et du social : éléments variables de paye, vérification des bulletins de salaire, veille réglementaires.
Gestion des temps : suivi des pointages, gestion du contingent d’heures supplémentaires, élaboration d’un planning de départ en congés.
Elaboration d’un plan de formation multi société : 60 salariés sur 4 sociétés.
Mise en place des élections des délégués du personnel.
Montpellier2013 - 2015Mastere 2 Manager des organisations RH et des relations sociales
Recrutement,politique ingénierie de la formation, GPEC, droit du travail, communication interne, paie et administration du personnel, marketing RH, Human Ressources Workshop, relations sociales, prévention des risques psychosociaux, responsabilité sociétale, conduite du changement, SIRH, politique de rémunération, contrôle de gestion sociale, management de la santé et de la securité
