2012 - maintenant- Management : Soutien stratégique auprès des responsables de secteurs, des cadres de santé et du directeur, aide à la mise en place de la modulation du temps de travail
- Management et pilotage de deux Chargés de Recrutement
- Recrutement : définition du besoin, sourcing, annonces, entretiens, intégration.
- Formation : recueil des besoins, aide au montage du plan de formation et à sa réalisation, liens avec OPCA etc.
- Gestion administrative du personnel (courriers, gestion/inscription à la médecine du travail, à la mutuelle, DUE, déclaration de main d’œuvre, saisie et suivi des absences, gestion administrative des départs…)
- IRP : préparation des réunions, convocations, comptes rendus…
- Paie : saisie des éléments variables. Liens avec le service paie centralisé du siège.
- Montage des dossiers travailleurs handicapés.
- Reporting via tableaux de bord sociaux.
- Gestion des temps, suivi des plannings.
- Participation aux dossiers transversaux de la Fondation.
ColiPoste
- Responsable Ressources Humaines
Paris-15E-Arrondissement2011 - 2011- Manager une équipe de trois assistantes RH
- Piloter les activités RH et Gestion du Personnel
- Piloter les actions relatives aux IRP
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires
- Assurer la gestion médicale et la relation avec le médecin du travail
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
- Assurer le suivi des plans d’actions liés à la prévention des risques professionnels
ColiPoste
- Chargée de Projet RH
Paris-15E-Arrondissement2011 - 2011- Piloter la gestion de prévention des risques professionnels
- Contribuer à la négociation d’accords salariaux
- Piloter les activités RH et Gestion du Personnel
Mémoire de recherche appliquée : "Sur quels leviers l’organisation peut-elle agir pour limiter les risques et coûts inhérents au recours à l’intérim ?" (Mention Très Bien)
DOT Colis IDF La Poste
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2008Assistante gestion administrative et réglementaire
Traitement des requêtes paie
Gestion et suivi de formation doublure et formation sur site
DOT Colis IDF La Poste
- Chargée Ressources Humaines et juridique
2008 - 2011- Gérer les dossiers disciplinaires
- Administrer les contentieux et les ruptures (civiles, conventionnelles)
- Conduire les entretiens (reclassement, rupture négociée, entretien préalable)
- Assurer le conseil RH auprès des opérationnels
- Recruter les profils cadres et non cadres et gérer la mobilité interne
- Consolider les tableaux de bord RH
- Etre le relais RH avec le service Paie
Mémoire de recherche sur "Comment optimiser la gestion du reclassement suite à inaptitude physique au sein d'une entreprise de production?"
