Marine Domarchi
EMEA HR Associate, Sybase
À partir de ma dernière année de licence SPSE en psychologie, j’ai commencé à me renseigner sur l’étendue de la fonction ressources humaines au sein de l’entreprise.
Aujourd’hui, les aspects RH qui m'attirent le plus sont la diversité et la GPEC, ainsi que la mobilité interne et internationale. Cependant, dans l’optique d’une compréhension plus globale de la fonction, il me semblerait pertinent de travailler sur un poste RH généraliste.
De plus, je souhaiterais autant que possible travailler à l’international, j’essaie donc de développer mes compétences linguistiques.
J’ai eu l’opportunité de partir étudier un an aux Etats-Unis, dans le cadre de ma maîtrise en Psychologie sociale appliquée. Mon séjour à l’étranger, notamment, en me permettant d’appréhender une nouvelle culture, m’a amenée à m’interroger sur la gestion des ressources humaines à l’international ; et mon implication dans la co-op (colocation de 100 étudiants tous américains), où j’ai vécu durant les 10 mois de mon séjour, m’a amené à réfléchir sur la nécessité de coordonner les équipes au sein de toute entreprise afin de faciliter son bon fonctionnement, et donc de l’importance des ressources humaines dans une société telle que la nôtre.
Je suis actuellement "HR Associate" au sein de Sybase, basée à Düsseldorf, et j'interviens sur la France, l'Italie et l'Espagne.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
74 contacts2010 - 2011Gestion opérationelle du personnel
• Veiller au respect de l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel.
• Répondre aux questions des salariés.
• S'informer des avantages dont peuvent ou pourraient bénéficier les salariés auprès des mutuelles, caisses de retraite et de prévoyance...
• Etre à l'écoute des grandes mutations internes de l'entreprise : fusions, conjoncture économique, vente d'une activité...
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation (définition des besoins, conseil sur le choix des stages et de l'organisme de formation, inscriptions, bilans...).
• Participer à la gestion prévisionnelle des compétences ;
• Accompagner la mobilité et la gestion des carrières ;
• Maintenir l'intranet RH France, Italie et Espagne à jour
Coordination de la gestion administrative du personnel
• Maintenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
• Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) pour chaque salarié (contrôle du respect du forfait jour).
• Élaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle.
• Reporting RH
• Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...
• Analyser les données recueillies.
• Faire remonter les données sociales des pays desquels je suis responsable (France, Espagnem Italie) à la DRH Europe.
• Etablir le bilan social de l'entreprise.
• Point de contact pour le programme Star Performer Award (basé sur le mérite) pour tout EMEA.
2010 - 2010- Mise en place de l'Université Finance Rhodia Europe, qui sera ensuite reprise dans les zones d'implantation de Rhodia (Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie)
Responsable « Action étudiante », Institut Supérieur de Formation à la Gestion des Ressources Humaines, Limoges (87)
2009 - 2010Dans le cadre de l’organisation d’un colloque RH sur l’intégration des personnes handicapées à l’entreprise - Projet d’école, mise en place d’évènements afin de récolter des fonds pour organiser le colloque.
Objectif initial: 600€
Montant récolté final: plus de 750€
Co-responsable de la communication email pour le "Challenge Recrutement" ESSEC (2 mois), Institut Supérieur de Formation à la Gestion des Ressources Humaines (87) - Projet d'école
2009 - 2010- réception et organisation des candidatures des candidats
- retours de mails
- envoi des mails d'information quant à la date, le lieu et l'heure des entretiens
- envois des candidatures des candidats aux "recruteurs" concernés, ainsi que des données logistiques (salle, heure)
2008 - 2008- Organisation de deux évènements culturels chaque mois.
- Collecte de fonds afin d’organiser ces évènements.
- Mise en place de campagnes de prévention.
- Participation aux réunions de la Copropriété (Réunion de participation aux tâches et Réunion des Copropriétaires).
- Collaboration avec les autres Responsables de la maison (projets communs, réunion hebdomadaire des Responsables de la maison).
2006 - 2007- Enquêtes de qualité sur des produits et services auprès d’entreprises et de particuliers.
- Présentation des nouveaux produits
2006 - 2006Porte à porte afin de générer de nouveaux clients pour le service abonnements.
2003 - 2003- Soins et travail des chevaux.
- Entretien de la structure du haras.