Marine GUILLAUMAIN

-gérer le porte-feuille clients.
-trouver des candidats pour répondre aux besoins de mes clients.
-prospecter afin de trouver des nouveaux clients.
-établir les descriptifs de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client.
-réalisation de toute la procédure de sélection du candidat : passage d’annonces, pré-qualification téléphonique, entretien physique, test psychologique.

-sourcing de profils ingénieurs sur différents job boards : Apec, Monster, Régionjob…
-présélection téléphonique des candidats en vue d’un entretien physique
-réalisation d’entretiens RH
-actions de communication : bilan d’intégration, organisation d’after work, job dating, soirée d’intégration…

-création d’un site internet
-création d’une newsletter trimestrielle
-participation à des entretiens d’embauche en anglais

-état des lieux de la communication interne par le biais d’enquête
-analyse de l’enquête
-élaboration d’un plan de communication interne
-élaboration d’un cahier des charges fonctionnelles de l’intranet