Mes compétences :
Formation professionnelle
Recrutement
Développement des compétences
Entreprises
LVMH FRAGRANCE BRANDS
- Responsable Formation
beauvais2016 - maintenant
LVMH FRAGRANCE BRANDS
- Chargée de formation
beauvais2014 - 2016- Plan de formation : Recueil des besoins, ,Consolidation et montage du plan de formation, Pilotage du plan,
- Déroulement du plan de formation : pilotage des formations collectives transverses, LVMH, corporate,
- Mise en place du parcours d’intégration des salariés
- Gestion administrative et organisation logistique des formations
- Analyse du plan de formation : élaboration et présentation du bilan CE/ Commission Formation/ CCE
- Gestion budgétaire
- Interface avec l'OPCA
- Interface avec les organismes de formation
- Ingénierie de formation
- Mise en place d'outils transverses à disposition des RRH et révision des process de formation
- Gestion de l’ERP Formation
- Mise en œuvre de la réforme de formation professionnelle
- Révision de l'accord GPEC
Actissia
- Assistante Emploi Formation
Gentilly2012 - 2013- Définition des besoins et arbitrage des formations individuelles et collectives avec les managers et les collaborateurs
- Mise en œuvre des plans de formation pour trois sociétés du groupe Actissia : ingénierie de formation, recherche et rencontre d'organismes de formation, achats de formation, suivi administratif
- Développement des relations avec les OPCA de rattachement des différentes sociétés
- Reporting formation : suivi budgétaire quotidien, établissement de la 2483, établissements des indicateurs formations du bilan social...
- Aide à la mise en place et au suivi de projets de développement RH
- Mise en place, intégration et suivi des contrats de professionnalisation/apprentissage et des stages écoles
Ogilvy
- Assistante RH
Paris2011 - 2012- Gestion de la formation du groupe : mise en place de formations individuelles, collectives (intra, inter et interne), mise en place de formations corporate, gestion de l'organisme interne de formation, suivi budgétaire, suivi des plans de formation, relations avec l'OPCA
- Recrutement des stagiaires et contrats en alternance : assurer le sourcing, identification des besoins, rédaction et diffusion des annonces sur les supports adaptés, sélection des candidats en lien direct avec les managers
- Intégration des stagiaires et alternants au sein de l'agence , assurer le bon déroulement de leur stage : organisation de la journée d'intégration, constitution du "Welcome Day" pour présentation des nouveaux arrivants à l'agence
- Développement des relations avec les écoles (participation aux forums, partenariats,...)
- Reporting social : établissement des rapports annuels uniques pour deux sociétés et présentation aux CE
Chambre de Commerce de Paris
- Assistante RH
2011 - 2011- Paie : intégration des éléments variables de paie, contrôle de la paie
- Administration du Personnel : établissement des contrats de travail, suivi du temps de travail et des absences
- Recrutement de stagiaires : diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens, suivi des candidatures positives et négatives, remise des documents nécessaires a leur intégration
- Formation : suivi du plan, recherche d'organismes, inscription et suivi administratif
