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Marine LEROY

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour, diplômée d'un Master 2 Droit du travail et de la protection sociale et ayant effectuée mes expériences professionnelles dans le domaine des RH, je suis dorénavant Gestionnaire de paie pour le Groupe Avril PA.

Mes compétences :
Veille juridique
Droit social
Recrutement
Contrat de travail
Gestion du personnel
Paie
Logiciel paie ARCOLE
Perséverance

Entreprises

  • Avril - Gestionnaire de Paie

    Paris 2015 - maintenant Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, gestion de la maladie, des frais de route, des charges sociales, ainsi que contrôle de la comptabilité.
    Pratique du logiciel Arcole RH.

  • Avril - GESTIONNAIRE PAIE - Stage

    Paris 2015 - 2015 Veille sur l'évolution de la législation sociale, Saisie des éléments variables de paie, Réalisation et contrôle des bulletins de paie, Gestion des charges sociales, Administration du personnel, Gestion des frais de Route.

  • Vero Moda - Conseillère clientèle

    2014 - 2015

  • Groupement d'employeurs HELYS - Stagiaire ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES ET JURIDIQUE

    VERN SUR SEICHE 2013 - 2013 * RECRUTEMENT : Participation au recrutement des candidats, rédaction et
    diffusion des annonces
    * GESTION DU PERSONNEL : Participation à l'accueil de nouveaux salariés
    (réalisation contrats de travail, lettres de mission, contrats de mise à disposition,
    DUE), dénonciation de la complémentaire santé et nouvel appel d'offres,
    modification du livret d'accueil, construction d'avenants
    * JURIDIQUE : Mise en place d'un accord d'entreprise pour le forfait jours cadres,
    préparation des élections des DP 2014

  • Vero Moda - CONSEILLERE CLIENTELE

    2012 - 2013 Emplois Saisonniers et étudiants :

    Vero Moda (RENNES 35) : Boutique de prêt à porter Femmes

    La Halle aux Vêtements (CHANTEPIE 35) : Boutique de prêt à porter
    Femmes/Hommes/Enfants

  • Bretagnes Ateliers - Stagiaire ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2012 * GESTION DU PERSONNEL : Analyse des résultats d'une enquête sociale et
    préconisation des actions à mener, intervention lors d'une réunion DP,
    observation d'une commission ARTT, réunion effectif, réunion médico-sociale,
    participation à la rédaction d'une lettre de licenciement individuel
    * JURIDIQUE : Rédaction d'un article sur « l'égalité professionnelle hommes/femmes » pour le journal interne de l'entreprise

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