Marine LESTRA

• Gestion des Ressources Humaines de l’Usine Moteur (Recrutement, Formation, GPEC, Disciplinaire, Administration du personnel, Rémunération, Plan de promotions)
• Reporting RH et suivi des indicateurs clés de performance
• Projets transversaux Ressources Humaines

Gestion RH quotidienne
• Interlocutrice RH de 400 salariés permanents (ingénieurs et techniciens) : Interface entre les salariés et les différentes plateformes RH du groupe Volvo.
• Gestion administrative des arrivées (contrats de travail, demandes d’embauche…) et des départs (mobilités internes, licenciements, démissions, ruptures conventionnelles....).
• Gestion de la structure organisationnelle de mon périmètre sous le logiciel SAP HR.
• Rédaction et diffusion d’annonces, tri de CV, présélection, Entretiens de recrutement.
Projets RH transversaux
• Mise en place d’un outil de pilotage RH (tableau de bord de performance RH et de suivi des objectifs)
• Déploiement de l’outil d’enquête de satisfaction des salariés au niveau du groupe Volvo (Volvo Group Attitude Survey)
• Travaux sur la mise en place d’une classification RH au niveau de la filière Développement du groupe Volvo
• Projet Diversité mené en autonomie au niveau Volvo Powertrain France (Analyse de l’existant et mise en place d’un plan d’action)
Mémoire : En quoi le Marketing RH constitue-t-il une réponse aux entreprises industrielles en panne d’attractivité ?

Back Office
- Gestion administrative des contrats, des relevés d’heures et des éléments variables de paie
- Gestion des arrêts et accidents du travail, congés maternité et paternité
- Etablissement des tableaux de bord sociaux pour nos clients


Recrutement / Commercial
- Accueil physique et téléphonique des intérimaires et des clients
- Recrutement d’intérimaires pour le compte de nos clients
- Gestion de tests comportementaux et entretiens de motivation pour le compte du Pôle Emploi
- Pilotage du projet d’intégration de l’agence sur les marchés publics