Marine MASCART

En résumé

Entreprises

• SNCF - Responsable compétences et mobilités SNCF Mobilités

  2017 - maintenant Responsable compétences et mobilités
  Habilitée CRE
  Établissement Commercial Grandes Lignes (ECGL) de Paris St Lazare : agents contrôleurs ASCT, Vendeurs, Agents d'escale, ADC (Lignes Normandes)
  
  - Accompagnement des agents concernés par l'application du GRH 910
  - Programmation et coordination des formations initiales et continues de l'établissement
  - Gestion individuelle des compétences : conseil et accompagnement des agents sur la construction de son projet professionnel
  - Recrutement, intégration et suivi des alternances (pilotées et isolées)
  - Élaboration et suivi des bilans et plans de formations annuels, présentation aux IRP
  - Recrutement et mises en stage des ASCT (formation initiale)

• SNCF - Gestionnaire de recrutement SNCF - Agence Transverse

  2016 - 2016 Gestionnaire de recrutement, Agence Transverse Traction, Mission d'intérim 1 an
  Recrutement des Conducteurs/rices de trains, et Agents de la sûreté ferroviaire h/f (SUGE)
  - Réception et analyse des candidatures en fonction des besoins, puis entretiens téléphoniques de présélection (25 min/appel en moyenne)
  - Suivi administratif des candidats, mise à jour de la base de données, reporting.
  - Suivi des candidatures parrainées auprès des différents Établissements Traction SNCF.
  - Participation à des salons d'emplois.

• City One - Chargée de recrutement City One Accueil

  Paris 2013 - 2015 - Poste intégré en CDI suite à la fin de mon stage de validation de fin d'études (Licence Professionnalisante Gestion des Ressources Humaines)
  - Recrutement de postes de chargé(e)s d'accueil, chefs hôte(sse)s, coordinateurs, agents factotum/courrier en CDI pour un portefeuille de 250 clients (divers secteurs d'activités). Environ 25 recrutements/mois
  - Tests d'anglais oraux et écrits auprès des candidats
  - Réalisation et diffusion des annonces d'emploi sur les jobboards appropriés
  - Réception et analyse des candidatures en fonction des postes à pourvoir (tri des CV et lettres de motivation). Environ 40 000 candidatures reçues à l'année
  - Première sélection téléphonique, puis entretiens individuels et/ou collectifs dans candidats retenus
  - Proposition de poste aux candidats retenus après entretien, puis validation auprès du service exploitation
  - Suivi administratif des candidats
  - Participation aux rdv clients pour chaque nouvelle prestation afin de définir les attentes du client
  - Participation aux rdv commerciaux pour les contrats jobboards (identification des besoins, statistiques)
  Acquis : sens des priorités et des responsabilités, de l'écoute et de la communication, discrétion, confidentialité, organisation, rigueur, impartialité, gestion du stress, capacité d'observation, d'analyse et managériale.

• City One - Stagiaire Assistante de recrutement City One Accueil

  Paris 2013 - 2013 Assistante chargée de recrutement : réalisation et diffusion d'annonces, réception et analyse des candidatures, entretiens téléphoniques, puis individuels ou collectifs, propositions de postes.

• Deborah A. Nilson & Associates, PLLC - Stagiaire de l'Assistante de direction

  2012 - 2012 • Recherches sur l’utilisation frauduleuse de célèbres marques déposées (droit de propriété, copyright). Elaboration de lettres de mise en demeure, et de contrats de licence pour la protection de ces marques déposées.
  • Aide à la création (livre des entreprises), à l’acquisition et à la représentation de filiales Américaines de sociétés étrangères, essentiellement Françaises.
  • Gestion et organisation des dossiers de toutes les entreprises clients du cabinet, gestion de la mise au dépôt des dossiers, et gestion de l’agenda des deux associés.
  

• AB DRIVE Agency - Stagiaire Assistante DRH

  2011 - 2012 • Droit social : étude de la convention collective (transport), études des clauses obligatoires d’un contrat salarial, préparation des déclarations uniques d’embauche.
  • Gestion et administration du personnel : organisation, gestion et suivi d’une session de recrutement de chauffeurs voiture (250 candidats), entretiens, réponses aux candidats retenus et non retenus en fin de session.
  • Rémunération et paie : gestion de la procédure de paiement aux salariés après chaque mission (décompte heures dues/frais de repas, bulletins de paie, soldes de tout compte, déclarations Assedic, etc.).
  

Formations

• Institut Catholique De Paris (Paris)

  Paris 2012 - 2013 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  
  Droit social et droit du travail
  Rémunération et paye
  Recrutement
  Partenaires sociaux
  Mobilité internationale
  Appréciation des salariés et climat social
  etc...

• Institut Catholique De Paris

  Paris 2008 - 2011 LLCE Anglais

• Lycée Le Rebours

  Paris 2005 - 2008

Réseau

• Alain JARDIM

• Brigitte CHAPPE

• Christelle NASSIF

• Frederic SAUTHIER

• Pierre GUILLOT

• Stéphanie HAM

• Valentine LANDREAU