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CofelyAxima - GDF SUEZ
- Chargée de missions RH
courbevoie
2013 - maintenant
Au sein du Pôle Process Industriel – Génie climatique, Secteur Nucléaire et Salles Propres Industries (900 salariés, 9 établissements).
- Pilotage des actions de recrutement du pôle : recueil des besoins auprès des managers, diffusion des offres, tri des CV, entretiens en binôme avec les opérationnels, élaboration des propositions salariales et propositions contractuelles aux candidats.
Développement de la stratégie de recrutement : relation avec les prestataires (cabinets de recrutement, intérim, chasses…), réseau écoles, participation aux forums.
- Développement des compétences des collaborateurs et accompagnement des opérationnels dans la mise en œuvre des processus (People Review, accompagnement des mobilité…).
- Conseil et accompagnement des managers dans la gestion sociale quotidienne.
- Chargée de mission Qualité de Vie au Travail : déploiement de l’accord GDF-SUEZ au sein des 10 établissements : sensibilisation aux risques psychosociaux, animation des groupes de travail, élaboration et mise en oeuvre des plans d’actions.
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SITA Région Centre Est - Suez Environnement
- Chargée de mission RH
LYON
2012 - 2013
Dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau site de production au sein de Suez-Environnement, j'ai eu en charge l'ensemble des activités relatives au recrutement, à la formation et à l'intégration du nouveau personnel.
Chargée de recrutement : 49 personnes à recruter et à intégrer en 7 mois - analyse du travail, élaboration des fiches de postes, rédaction et diffusion des offres d’emploi, contact avec les partenaires locaux, sélection des candidats, propositions d’embauche, élaboration des DUE et des contrats de travail, construction des parcours d’intégration
Chargée de formation : construction et budgétisation du plan de formation 2013 de cette entité, recherche de financements, demande de prise en charge auprès de l'OPCA, déploiement du plan
Suivi du business plan pour la partie RH et suivi de la masse salariale
Appui aux managers et salariés sur les questions quotidiennes RH
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SITA
- Chargée de mission Développement RH
Paris La Défense
2011 - 2012
Mission principale : chargée de la construction et du déploiement du nouvel entretien annuel d’évaluation - benchmarking, réalisation d'une nouvelle grille d'évaluation, mise en place de dispositifs d'accompagnement et de formation pour les managers
Missions quotidiennes annexes :
Chargée de formation : soutien à la mise en œuvre du plan de formation - Recueil des besoins, sélection des prestataires, gestion administrative, organisation logistique, déclarations 2483
Chargée de recrutement : identification des besoins en lien avec les managers, rédaction des offres et publications, sélection des candidats
Chargée de l’optimisation du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux embauchés
Contribution au projet d'entreprise sur l'amélioration des conditions de travail : analyse des interviews collectives sur la qualité de vie au travail, élaboration et déploiement du plan de communication interne, mise en place d’actions de prévention
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Elan Conseils Entreprise
- Consultante RH stagiaire
Guyancourt
2010 - 2011
Ingénierie de formation : élaboration de formations sur les thématiques suivantes : management, gestion des conflits, gestion du stress.
Bilans de compétences : réalisation en autonomie de 2 bilans de compétences.
Passation de tests d'intérêts professionnels et de tests de personnalité en transition professionnelle. Analyse, interprétation des résultats et communication des conclusions.
Développement commercial : prospection, réponse aux appels d’offre
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CARSAT Aquitaine
- Psychologue du travail stagiaire
Oberhoffen-sur-Moder
2010 - 2011
Gestion en autonomie d'un projet sur les risques psychosociaux au sein du siège social de la CARSAT Aquitaine :
Diagnostic RPS : construction d’un questionnaire RPS sur la base de 30 entretiens individuels, passation du questionnaire auprès des 1000 collaborateurs, recueil et analyse des résultats, mise en place d’actions de prévention et de groupes de travail, présentation du projet et des résultats en CHSCT.
