Marine NORMAND

Marine NORMAND

Chargée de développement des Ressources Humaines, Tnp Consultants
 

En poste chez Tnp Consultants

Précédents : EGIS SA, BNP Paribas Personal Finance, TOTAL SA, Syndicat des Eaux d'Ile de France

 

Précédents : Ecole Des Ressources Humaines, Université Paris 10 Nanterre, INSTITUT DE GESTION SOCIALE

Parcours

Chargée de développement des Ressources Humaines

Chez Tnp Consultants

De mars 2018 à aujourd'hui
Suivi des collaborateurs de l'intégration à la sortie Accompagnement et support aux managers Formation : déploiement des plans de formation individuels, création et diffusion des formations digitales Organisation des Séminaires d'intégration et Séminaires Managers et Directeurs Mise en ...
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Chargée des Ressources Humaines

Chez EGIS SA

De janvier 2011 à février 2018
• Formation : Piloter le process complet de la formation du recueil et l’analyse des besoins, la recherche et la négociation avec les prestataires de formation, le montage et la mise en œuvre des actions (inscription, organisation logistique), optimisation des financements auprès de l’OPCA ...
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Assistante Ressources Humaines

Chez BNP Paribas Personal Finance

De 2010 à 2011
• Création de tableau de bord et outils de reporting • Suivi du recrutement et de la mobilité (Suivi budgétaire, suivi des pourvois et des délais) • Campagnes RH : plan de formation, révision salariale • Projets RH : Global People Survey (enquête de climat social), réorganisation de service
 

Ecole Des Ressources Humaines, Paris

Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines, Institut de Gestion Sociale (IGS)

De 2009 à 2011
 

Assistante Gestion de Carrières

Chez TOTAL SA

De 2009 à 2010
• Elaboration de parcours-type par filière dans un projet global d’élaboration d’une cartographie des emplois. • Assistance aux campagnes RH (révisions salariales, hauts potentiels, ...) • Mise en place d'un outil de reporting (réflexion sur les axes d'amélioration).
 

Assistante Ressources Humaines

Chez Syndicat des Eaux d'Ile de France

2009
• Communication interne (création de livret d’accueil, guides pour les agents) • Campagne d’évaluation 2009 (benchmark, amélioration de la campagne précédente, suivi entier du processus 2009) • Recrutement (analyse de candidatures, participation aux entretiens, synthèse des ...
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Compétences

 
  • Développement RH
  • Formation professionnelle
  • Gestion de projet
  • SIRH

Langues parlées