Marine Sigaut
Consultante Analyste Technology Growth Platform, Accenture
Diplômée de Sciences Po et titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, j'entame une carrière en Ressources Humaines au sein de l'entité TGP d'Accenture.
Votre entreprise perçoit-elle le besoin de tirer le meilleur avantage de ses Ressources Humaines ? Ceci passe par une politique RH pertinente et une équipe RH polyvalente ; et c’est justement dans cette double perspective que j’entends pouvoir articuler ma carrière.
Etre force de proposition, m’impliquer dans mon travail comme un acteur essentiel des Ressources Humaines, travailler en équipe, repérer les attentes de mes collaborateurs et tâcher d’y répondre au mieux, représente pour moi une formidable occasion de mettre en pratique mes habilités à la Gestion des Ressources Humaines.
J'espère que mon profil saura susciter votre curiosité.
98 contacts2010 - 2010-Organiser et rédiger le dashboard d’activités de la ligne de produit pour chacune des fonctions-supports.
-Développer un outil de communication interne issu du business reporting.
-Participer au travail de maîtrise des effectifs trimestriels et annuels, en adéquation avec les budgets et les ventes de la ligne de produit.
-S’associer à la People Review des 12 unités de production de Power Transformers, avec le plan de développement collectif et individuel, la gestion des hauts potentiels et plans de succession RH des usines.
2009 - 2009-Rédiger les annonces, et présélectionner les candidats par téléphone.
-Réaliser les recrutements avec les candidats et leurs contrôles de référence.
-Organiser la répartition des intérimaires correspondant aux besoins des entreprises clientes.
-Gérer le retour-client, jugeant la qualité du travail réalisé.