Marine Taverne

Organisme privé de formation-120 salariés
Pilotage opérationnel des actions de formations et des prestations d’accompagnement
• Ressources Humaines : recrutement et intégration des équipes, formation, entretien annuel, mobilité et développement des compétences
• Gestion des partenariats publics et privés (entreprises, région, département, cabinets de conseils RH, organismes de formation, Pôle Emploi,…) : planification, organisation, animation des comités de pilotage
• Gestion de projets RH : réponses à appels d’offres, process recrutement
• Management : encadrement de 11 agences/ 25 consultants/ 12 formateurs/1 chef de projet/ 3 assistantes

Gestion d’un partenariat de + de 40 organismes de formation et cabinets de placement.
Interface unique du Pôle Emploi (gestion opérationnelle, administrative et financière).
Gestion du plus gros lot de France : + de 50000 personnes suivies depuis juin 2008)
?Recrutement : constitution et renouvellement des équipes, intégration des nouveaux
embauchés.
?Formation : création et animation de modules liés au métier de consultant emploi.
?Gestion des carrières et des compétences : entretien annuel d’évaluation, détection de
potentiels, mobilité interne, mise en place d’un référentiel de compétences conseillers.
?Management : encadrement de 11 consultants (2 agences) sur des prestations
d’accompagnement à l’emploi, gestion de la plateforme administrative interne : encadrement de 4 attachés administratifs et 3 facturiers, gestion des congés, des plannings, de l’administration du personnel.
?Gestion de projets : réponse aux appels d’offres, développement de partenariats entreprises, dossiers d’habilitations Fongecif, animation des comités de pilotage (3*/an).

Ouverture et développement de l’agence. (Lognes-77)
Encadrement de 9 collaborateurs
Accompagnement de 800 chercheurs d’emploi/an, 55% de retour emploi.
40 chercheurs/ portefeuille conseiller. Objectif 4 placements/semaine.

Management :
- Recrutement, formation et intégration, animation d’équipe, entretien annuel d’évaluation
- Mise en place de plan d’actions d'amélioration de la performance, analyse et suivi des objectifs
- Gestion administrative du personnel, logistique et financière

Démarche réseau:
- Création de partenariats auprès des entreprises et institutions locales
- Conseil en Recrutement, pré-sélection de candidats
- Développement, fidélisation, organisation d’évènementiels

Fonctions transverses :
- Tutorat de managers, formation des nouvelles équipes (outils de TRE, animation de groupe, logiciels)
- Support aux réponses d'appels d'offres, gestion de projet.

Accompagnement renforcé au retour à l’emploi :
- Portefeuille de 50 candidats, entretiens hebdomadaires, mise en place de plan d’actions, veille du marché du travail, suivi des candidats en poste, animation d’ateliers
Prospection :
- Référente équipe bâtiment : mise en place de partenariats (entreprises et collectivités), collecte d‘offres, actions de recrutement, fidélisation, coordination des actions.
Gestion:
- Reporting hebdomadaire, gestion quotidienne des dossiers clients