Marion ALIBERT
Consultant SIRH/SAPHR/Chef de projet, LOGICA
Bonjour,
Je suis actuellement chef de projet ERP/SAP HCM (HR) en outsourcing de paie ( 5 ans d'expérience sur 4 clients dont 2 internationaux gérés en full English).
Je réalise en parallèle le paramétrage de leur module PT (Gestion des Temps) sur SAP HCM (HR).
J'ai occupé principalement des fonctions de Chef de Projet (Expérience 5 ans), responsable applicatif (2 ans) et consultant SAP HR PT (Gestion des Temps et des Activités) ayant 5 ans d'expérience, avec notions SAP HR PA (Gestion Administrative Nécessaires au paramétrage de PT), de PD-OM (Implantation d'une structure pour un grand groupe de 60 000 salariés) et de PY (Exploitation de la paie, DADS-U).
Je suis également expert fonctionnel (En SIRH) sur les domaines suivants:
- Recrutement
- Formation
- Gestion des Temps et des Activités
- Gestion Administrative
- Gestion des Postes Emploi et Compétences
Je parle anglais couramment (5 ans d'expérience en temps que CP SAP HR sur deux comptes clients internationaux).
J'ai également été ingénieur d'application sur les logiciels HYPERVISION et Zadig-Temps pour le compte de mon précédent employeur, ADP-GSI, pendant 4 ans.
Ma formation: ESC Montpellier (Promotion du Centenaire 1997) après un parcours classique prépa HEC option Générale.
Un an passé à l'étranger (Canada) dans le cadre des échanges de mon ESC et obtention de la moitié du Baccalauréat en Administration (Equivalent Licence-Maîtrise d'Eco-Gestion).
J'ai une formation de musicienne classique (Conservatoire National de Région de Marseille).
35 contacts2002 - 2008Missions principales:
Sur SAP : 3 types de postes:
- Consultant technico-fonctionnel SAP HR PT (Gestion des Temps) pour une expérience cumulée de 5 ans,
- Chef de projet "international" SAP HR dans le domaine de l'outsourcing/externalisation de paie (Responsable de compte de 4 clients) qui est mon poste actuel et
- AMOA sur SAP HR PA (Gestion Administrative) et PD (Gestion des Postes, Emplois et Evolutions de Carrière)
Détail des missions SAP HR
Consultant technico-fonctionnel SAP HR PT (Gestion des Temps et des Activités) sur une dizaine de clients. Mon expérience totale sur ce module est de 5 ans, dont 4 sur la mission ci-dessous et un sur un autre projet
Chef de projet SAP HR (5 ans): Gestion/pilotage de 4 clients aux paies externalisées, dont 2 clients "internationaux)
En parallèle, j'effectue également une mission de consultant technico-fonctionnel (paramétrage sur SAP HR PT) pour le compte d'autres clients du plateau projet (5 ans d'expérience).
Consultant AMOA SAP HCM modules PA (Gestion Administrative) et PD (GPEEC): 3 ans d'expérience cumulés sur deux missions, l'une pour un grand groupe de transport (1 ans et demi), l'autre pour un grand groupe du secteur de l'énergie (6 mois)dans le cadre de l'implantation de SAP HCM chez ces clients
Missions hors SAP: 3 types de mission
- Responsable applicatif/Chef de projet
- AMOA GRH Amont (Phase de cadrage/Etude de besoins)
- AMOA GRH Aval (Réalisation/Recette/Mise en production)
Détail des missions
Responsable applicatif/Chef de Projet: 2 ans pour le compte d'un grand groupe, secteur énergie. Applications gérées : maison et logiciels du marché.
Responsable de domaine fonctionnel GTA/AMOA aval sur la GTA et la GA: 6 mois pour le compte d'un grand groupe secteur du luxe. Démarrage de la paie externalisée avec module GTA + badgeuses.
AMOA GRH amont pour le compte d'un client secteur public (Choix d'un SIRH).
1998 - 2002ADP, anciennement connu sous le nom d'ADP-GSI, est le leader mondial en matière d'externalisation de la gestion de la paie et des RH.
J'ai commencé ma carrière comme consultant SIRH sur HYPERVISION (Ingénieur d'application chez ADP), puis je suis ensuite passée sur Zadig-Temps.
Au moment de mon départ, j'étais consultant confirmé sur ces deux progiciels, ce qui me faisait participer à des propales en avant-vente, ainsi que faire la mise en place de projets d'intégration sur ces deux progiciels.
