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Marion DAVID

DREUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un Master 2 Gestion des Ressources Humaines, j'ai acquis environ 3 ans d'expérience professionnelle. Je suis arrivée en Décembre 2012 chez Ipsen Pharma dans un contexte de réorganisation, puis chez Netman où ma mission est de transformer un service d'administration du personnel en un service de management des relations humaines. Je travaille en parfaite autonomie sur des problématiques RH généralistes: le recrutement, la formation, la communication interne, la gestion des intérimaires et des stagiaires, ...
Sérieuse et volontaire mon métier me passionne. Ayant travaillé sur un poste généraliste j'ai conscience que réussir à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et ceux des salariés est un challenge de tous les jours. C'est aussi et surtout un challenge qui me motive et m'anime.

Mes compétences :
Microsoft office
Intérim
Formation
Communication interne
Recrutement 2.0
Recrutement
Administration du personnel
Marque empoyeur
RH 2.0
HR connect
Hypervision
Communication RH
Ressources Humaines
Entretien de recrutement

Entreprises

  • Netman - Responsable RH Adjointe

    2015 - maintenant Mission : Gestion RH de 450 salariés et leader sur le développement de la stratégie RH
    Réalisations en cours :
    - Construction et développement du service Formation : management d’une assistante Formation, mise en place de la stratégie formation, création des TDB, paramétrage de Sage Formation, sensibilisation des managers à la formation, gestion et optimisation des financements (CPF, Plan, Période de professionnalisation)
    - Gestion généraliste des 450 salariés de mon périmètre de leur recrutement à leur sortie d’effectifs
    - Conseils auprès des Managers et des salariés (création de fiches outils managers)
    - Mise en place des Entretiens Professionnels : création des supports d’entretien, des guides collaborateurs et managers.

    En remplacement de congés maternité de la RRH (6 mois) : Management d’une équipe de 3 gestionnaires paies, Gestion de 760 salariés, Gestion des contentieux, Gestion des procédures disciplinaires, gestion des Relations Sociales

  • Ipsen - Chargée de Missions Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant Je travaille sur le site informatique d'IPSEN jusqu'au 31 Décembre 2014. Mes missions sont diverses:

    La formation
    - Gestion du plan de formation d'environ 100 k€(création, déploiement, bilan)
    - mise en place de la subrogation de paiement
    - optimisation des coûts de formation (DIF, Période de professionnalisation)

    Communication interne:
    - création d'un plan de communication annuel
    - création de supports communication sur la. formation, le congé de reclassement, la médaille du travail...)

    L'administration du personnel
    - suivi des effectifs
    - suivi des arrêts maladie et des indicateurs
    - suivi de l'intérim (contrat, calcul effectif moyen, coût intérimaire)
    - déclaration des AT
    - gestion des visites médicales
    - rédaction des avenants, ruptures amiables...

    Recrutement
    -Recrutement d'alternants

    Les relations sociales
    - Organisation des élections professionnelles
    - Préparation des réunions CE/CHSCT/DP

  • CNPP - Assistante Ressources Humaines

    Eure 2012 - 2012 J' ai travaillé au CNPP en tant qu'Assistante Ressources Humaines.
    Ma mission principale était de travailler sur l'ensemble des recrutements (cadres et non cadre):
    - mise en ligne des annonces (APEC, Pôle emploi, Viadeo, studyrama...)
    - organisation des recrutements
    - sourcing (APEC, Pôle emploi, Viadeo)
    - présélection des cv
    - pré qualification téléphonique
    - entretiens
    - création d'un tableau de bord pour le recrutement
    - création d'un livret d'accueil stagiaire

    J'ai également travaillé sur le bilan social et la création du plan d'égalité professionnelle.

  • Milton Roy Europe - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 J'ai travaillé chez Milton Roy Europe dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Les missions suivantes m'ont été confiées:

    - Mission RH
    - Développement d'outils pour le plan d'actions séniors

    - Formation
    - Mise en place d’un plan de formation
    - Relation avec les OPCA
    - Relation avec les centres de formation
    - Gestion de la logistique des formations dans l'entreprise

    - GPEC
    - Mise à jour des référentiels compétences
    - Mise en place des formations en fonction des besoins

    - Communication interne
    - Gestion à tour de rôle du projet "Petits potins et Grosses infos"
    - Réalisation d'une enquête dans l'entreprise pour connaitre les supports de communication à utiliser en fonction des informations à diffuser

    - Recrutement
    - Mise en ligne d'annonces et présélection des stagiaires

    - Administration du personnel
    - Gestion des intérimaires
    - Gestion des processus accueil et sortie
    - Gestion des salariés non payés dans Hypervision
    - Gestion des temps dans la GTA (correction d'anomalies , consultation des compteurs, affectation des cycles horaires et des badges)

  • Portafeu - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 J'ai travaillé chez Portafeu dans le cadre d'un stage. Les missions suivantes m'ont été confiées:
    - Mise en place du Passeport Orientation et Formation
    - Mise en œuvre des formations

  • Hays - Chargée de recrutement

    Paris 2009 - 2009 J'ai travaillé au sein du cabinet de recrutement HAYS dans le cadre d'un stage.
    Les missions suivantes m'ont été confiées:
    - Création d’un support entretiens
    - Sourcing (Monster, Cadre oneline, APEC…)
    - Entretiens téléphoniques et sélection des candidats
    - Gestion administrative (recherche d’« ad chase », mise en ligne d’annonces, coding dans la base de données)

  • Crédit Agricole - Assistante Bancaire

    Montrouge 2008 - 2008 J'ai travaillé au Crédit Agricole en tant qu'Assistante Bancaire dans le cadre de CDD été, en 2008, 2009 et 2010. Les missions suivantes m'ont été confiées:
    -Accueil téléphonique et physique
    -Prise de rendez-vous
    -Gestion des opérations courantes (retraits, virements, oppositions,…)
    -Gestion des réclamations clients

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