Marion Dijkman
Généraliste en Ressources Humaines
J'ai consacré ces dernières années à ma famille tout en explorant les riches terrains associatifs -et en me tenant à la page de l'actualité sociale!
Je me suis organisée pour reprendre une activité salariée en vue de rejoindre un poste de Chargée de Ressources Humaines.
Si votre entreprise connait des besoins dans ce domaine, n'hésitez pas à me contacter.
40 contacts2011 - 2011Recrutement équipe animation, management 15 personnes, gestion réunion, gestion de conflits
Gestion administrative des autorisations de séjour, des inscriptions et des financements
Gestion courante : approvisionnement, stock, comptabilité, etc
2008 - 2008* Participation à l'élaboration de la politique des Commissions de détachement :
Analyse et critique de l’existant, redéfinition des critères, proposition de pondération, présentation de la politique au DRH groupe
* Recrutement de consultants junior :
Sourcing, présélection, et premier entretien téléphonique
* Élaboration du Document Unique relatif à la Sécurité en entreprise :
Proposition du projet, enquête de terrain, entretiens et analyse des résultats, propositions. Présentation au CE et à la DRH de l’entité.
* Suivi du plan de formation :
Mise à jour des dossiers, Relation avec les OPCA, organisation de sessions, et recherche de formations.
2005 - 2007Assistante Ressources Humaines
En charge de la partie France (70 salariés) auprès de la RRH Europe du Sud
* Gestion administrative du personnel :
Rédaction des contrats de travail et avenants, affiliation aux caisses, déclarations relatives à l'arrivée d'un nouveau salarié, rédaction d’attestations, reporting au groupe sur les données sociales, DMMO, détachement
* Paye :
Préparation des états de paie, Calculs et Déclarations de Retenues à la Source, Gestion des Titres restaurants
* Santé :
Relations avec la Médecine du Travail, participation à la négociation de la mutuelle et de la prévoyance, suivi du Document Unique (EvRP)
* Formation :
Définition et classement des besoins (en lien avec le CE, les managers et la RRH), gestion du budget, choix des organismes et négociation tarifaire, relation avec les OPCA, organisation des sessions de formation, Relation avec l’équipe de formation interne basée à Londres
* Recrutement :
Définition de poste, relation avec les cabinets de recrutement, suivi des procédures du groupe, suivi du recrutement en lien avec le manager, organisation des rendez-vous avec les candidats, gestion de dossiers de recrutement de salariés étrangers, accueil des nouveaux salariés
* Veille juridique et assistance sur dossiers juridiques : licenciements, rachat d’entités et transfert de salariés, organisation des élections des Représentants du personnel
