Marion FRIESS

- Conseil aux managers du secteur Grand Est sur une population de 500 collaborateurs
- Recrutement : analyse du besoin, rédaction annonces, tri des cv, utilisation d’un logiciel de suivi des candidatures, entretiens, contrats
- Disciplinaire
- Gestion et animation des réunions des délégués du personnel

- Organisation de réunions de team building et création de supports visuels
- Recrutement : tri des cv, entretiens téléphoniques, participation à l’organisation d’un assessment center
- Formation : analyse des besoins en formation

- Recrutement : rédaction et publication des annonces, tri des CV, entretiens, suivi des candidatures
- Formation : création et suivi du plan de formation, gestion DIF, choix des prestataires, demandes de remboursement (Agefos)
- Gestion et co-animation des réunions de la DUP et présidence du CHSCT
- Gestion individuelle du travail
- Gestion administrative du personnel (contrats, médecine du travail, attestations de salaire, mutuelle…) et préparations des paies
- Gestion du parc automobile dont création et mise en place d'une Car Policy
- Sécurité : gestion du Document Unique, Plan de Continuité d'Activité en situation de grippe H1N1
- Organisation d’évènements sociaux
- Reporting social et contact avec le siège social aux Etats Unis

- Calculs, saisie des éléments de paie, contrôle des bulletins et gestion des frais des commerciaux (800 commerciaux)
- Reporting social (AT, effectifs, …)
- Membre des réunions CHSCT
- Gestion des indemnités de stage

- Gestion de la paie et des absences de 400 collaborateurs : saisie et contrôle
- Gestion administrative du personnel

- Recrutement de personnel non-cadre : organisation et passation des entretiens, suivi des candidatures
- Participation aux réunions du comité d’entreprise
- Rédaction du parcours d’intégration
- Travail sur des projets de gestion des compétences et de suivi de formation
- Création d’un journal interne
- Gestion administrative du personnel et gestion des pointages et de la paie