Marion Herviault

Gestion RH de 3 directions (réseau agences et siège) / 320 collaborateurs.

Collaboration étroite avec les services Administration RH, Formation et Affaires Sociales,

Recrutements divers (stage, apprentissage, CDD, CDI) de profils commerciaux (opérationnels et managers) en relation quotidienne avec les clients internes,

Gestion des carrières : mise en place du programme relationnel de suivi de carrière, optimisation du vivier interne, entretiens d’écoute.

Gestion et développement d’un portefeuille-clients : suivi, fidélisation, négociation,

Diagnostic des besoins : étude, analyse fonctionnelle de poste et conseil,immersion...

Rédaction annonce et note de poste ; conseil plan média et choix des supports,

Missions globales de recrutement, accompagnement au recrutement et évaluations psycho-professionnelles (entretiens annuels, mobilité interne, finalisation recrutement, réorganisation interne…) pour une clientèle variée,

Formation et pilotage de 2 à 3 Chargés de recrutement,

Formation aux méthodologies de recrutement pour des managers.

Tri et Présélection téléphonique des candidats : validation sur critères objectifs et spécifiques au c.d.c. client,

Pilotage de journées de recrutement au sein du cabinet ou sur site (étendue nationale) :
Entretien d’évaluation psychologique,
Utilisation de tests psychotechniques d’aptitudes et de personnalité,
Rédaction de rapports psycho-professionnels,
Veille concurrentielle (supports médias, optimisation testing et méthodes d’évaluation),
Respect des règles de la déontologie du Psychologue.

Prospection de nouveaux comptes et développement du portefeuille-clients.

Gestion multi-sites des postes Cadres (reporting social mensuel pour la gestion des mobilités internes) et des carrières
Aide à la mise en place des entretiens annuels d’évaluation
Développement et mise à jour des sites-emploi du groupe

Etude du vieillissement de la population industrielle des 3 sites de production de St-Malo, et préconisations en termes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de plan de formation

Passation, correction et explication de tests psychotechniques d’aptitude et de personnalité
Entretiens individuels et collectifs d’aide à la recherche d’emploi

Etés 96 à 99 (rayons Randonnée puis Nautisme)