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Marion IDÉE

BRETEUIL

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Issue d'un double cursus en ressources humaines et en psychologie du travail, je vous propose de mettre à votre service mes compétences en développement des ressources humaines au travers d'un poste de Chargé RH, Adjoint Responsable des ressources humaines voire Consultant RH en entreprise ou en institution territoriale . Je souhaite participer activement à la préservation de la santé de vos salariés et à leur bien-être au travail.
Domaines d'intervention :
- développement des ressources humaines (GPEC, formation, recrutement)
- administration des ressources humaines et paie (obligations légales, contrats de travail, gestion des temps, intérim, préparation de paie)
- relations sociales
- dossiers RH : conseils RH auprès de la direction et des chefs de service, ruptures de contrat de travail, invalidité
- rémunération (harmonisation des salaires, construction grille de rémunération)

Secteurs d'activité :
métallurgie, industrie pharmaceutique, grande distribution, établissement privé de santé, association médico-social

Mes compétences :
Droit du travail
GPEC
Droit social
Formation
Recrutement
Paie
Administration RH
Communication interne

Entreprises

  • Institut Médical de Breteuil - LNA Santé - Généraliste RH (agent de maîtrise)

    2015 - 2017 Formation
    Communication interne : rédaction de notes de service, révision du livret d'accueil des salariés
    Administration RH : interlocuteurs auprès des salariés, création des dossiers de salariés, rédaction des contrats de travail, traitement des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance, médecine du travail, traitement des demandes d'absence
    Paie et GTA : préparation des éléments de paie, saisie des variables dans la gestion des temps
    Dossiers RH : conseils RH auprès de la Direction, ruptures de contrats de travail, dossiers d'invalidité, questions DP...

  • Plastic Omnium - Chargée RH-GPEC

    Levallois-Perret 2013 - 2014 GPEC : participation à la réorganisation de l'atelier de production (création et mise à jour des descriptions d'emploi, des référentiels de compétences d'emploi, définition des actions de formation...)
    Formation : administration et logistique de formations, gestion de demandes de financement de formation auprès de l'OPCA, recherche de prestataires
    Relations sociales : préparation et participation aux réunions d'IRP
    Paie et gestion des temps : suivi quotidien de la GTA, saisie d'éléments variables de paie, contrôle d'état de paie, intéressement...

  • APEI Douaisis - Assistante Développement Ressources Humaines

    2012 - 2013 Au sein du service RH du pôle enfance (env. 350 salariés)
    - Recrutement
    - Formation

  • SUPER DIET - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2011 Administration du personnel (DUE,visites médicales, adhésions prévoyance-mutulle-portablité...)
    Rédaction des contrats de travail et avenants
    Gestion des temps (anomalies quotidiennes, saisie d'évènements, mise à jour des plannings, paramétrage d'horaires, de cycles et de rotations, gestion des autorisations du N+1...)
    Gestion des intérimaires (demande auprès des prestataires, contrats-avenants, relevés d'heures, contrôle et saisie des factures...)
    Participation

    Mise en place d'un nouveau prestataire Prévoyance et Mutuelle (notes d'information, distribution des bulletins d'adhésion et suivi des retours, distribution des notices d'information et suivi des retours des attestations de remise de notice, ...)
    Gestion des dossiers d’aides à l’embauche (contrats d'apprentissage et de professionnalisation)
    Mise en place tableau de calcul de suivi de Portabilité des droits
    Elections du personnel

  • RAILTECH - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 Gestion des temps
    Gestion des intérimaires (contrats,relevés d'heure, contrôle des factures)
    Bilan social

  • SASA - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 Harmonisation des coefficients et des salaires des collaborateurs (ouvriers, ETAM,cadres)
    Construction d’une grille salariale pour les ouvriers et les ETAM

  • Centre Oscar Lambret - Chargée RH-GPEC

    Lille 2006 - 2006 GPEC : Construction de grilles d'évaluation (fin période d'essai, fin de CDD), mise à jour de référentiels d'activités et de compétences, définition de parcours professionnel (Infirmier(e), aide hôtelier(e))...

  • Pimkie - Assistante Administration RH

    Villeneuve d'Ascq 2005 - 2006 Déclaration travailleurs handicapés, Taxe d’apprentissage, Accidents du travail
    Analyse et Synthèse : Bilan Social, Egalité Professionnelle
    Etude des processus RH : Recrutement, Formation, Juridique, Epargne salariale, Administration RH

  • LEROY-MERLIN - Assistante RH

    Lezennes 2004 - 2005 Recrutement - Relations écoles
    Formation : construction et suivi du plan de formation...
    Evaluation, GPEC : Préparation des dossiers d’entretien d’évaluation, Bilan et synthèse des niveaux de compétences des collaborateurs par secteur, par métier
    Administration du personnel : Rédaction des contrats et des avenants, synthèse du bilan social, suivi de tableaux de bord (congés payés, contrats, conventions de stage …)

Formations

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