Marion Jensac
Chargée de ressources humaines, Agence des aires marines protégées
Issue d'une formation de juriste en droit du travail, je me suis orientée vers l'administration générale des entreprises afin de mieux connaitre le fonctionnement et les enjeux d'une entreprise.
Pour la réalisation de mon stage de professionnalisation, je me suis naturellement tournée vers la gestion des ressources humaines.
J'ai ainsi effectué un stage de 6 mois au sein du service ressources humaines de l'Agence des aires marines protégées. Mes missions relevaient essentiellement du domaine du développement des RH de l'établissement.
Témoignant d'un intérêt certain pour l'écologie, on m'a confié l'animation du projet éco-responsabilité de l'Agence. J'ai ensuite suivi une formation pour la réalisation du bilan carbone selon les méthodes de l'ADEME.
A l'issue du stage, l'Agence des aires marines protégées m'a embauchée en tant que chargée de mission éco-responsabilité afin de réaliser le bilan carbone et le suivi des projets éco-responsables.
Aujourd'hui, je me consacre à nouveau aux ressources humaines pour l'Agence des aires marines en tant qu'assistante polyvalente. Une belle aventure qui continue...
81 contactsAprès avoir piloté l'organisation des élections professionnelles à l'Agence, j'interviens aujourd'hui dans presque tous les domaines des ressources humaines (je n'effectue pas la paye).
J'occupe un poste polyvalent qui consiste à répondre aux principales missions suivantes :
- gestion administrative du personnel (fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé, intérimaires, stagiaires)
- saisie des absences
- gestion et suivi de la formation
- préparation des instances paritaires
- gestion administrative du recrutement, gestion des candidatures spontanées
2010 - 2011Pilotage et animation du projet éco-responsabilité de l'établissement.
Réalisation du bilan carbone.
- gestion de projet
- organisation et animation de réunions
- rédaction de rapports pour comité de pilotage
- élaboration d'outils de communication
- achats publics
- collecte d'informations auprès d'interlocuteurs différents
2010 - 2010Développement des RH : GPEC et gestion de la formation:
Participation à toutes les étapes de la réalisation du référentiel métiers :
- entretien individuel métier
- recherches documentaires sur les métiers
- rédaction des fiches métier
- étude des proximités et mobilités entre métiers
- cartographie des métiers.
- élaboration d'un outil de visualisation des compétences nécessaires à l'établissement
- analyse des écarts avec compétences présentes
Gestion et suivi de la formation :
- recherches de formations pour le plan de formation
- élaboration d'outils de gestion et de suivi de la formation
- saisie dans logiciel RH
- maîtrise du système du DIF
Assistance juridique :
- recherches juridiques diverses (stages, VCAT, licenciement...)
- conseil et appui à la direction et aux agents
Participation à la réalisation du bilan social :
- exploitation du logiciel pour obtention de données diverses en RH
Administration du personnel :
- saisie de certains éléments concernant les agents (visites médicales, formation,... )