Marion Jousse

Pôle conseil rémunération, leadership, engagement et efficacité RH (6 mois) :

• Implication dans le développement d'une nouvelle offre conseil en Responsabilité Sociale (RSE) : brainstorming, benchmarks, rédaction du support de formation...
• Co-pilotage et suivi de 3 enquêtes de rémunération (CA total de 120K euros, grands comptes) : supports marketings, prospection, assistance/relation client
• Etude de la concurrence et positionnement de l’offre formation
• Suivi de l’organisation d’ateliers animés par des consultants sur 4 thèmes RH
• Intervention, en binôme avec un consultant, sur des missions clients (audit de conformité RH…)

Stage au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe (3 mois):

• Participation à des projets RH (brochure d’accueil pour expatriés, traduction support formation)
• Apprentissage des différents processus et outils RH (recrutement, formations, séminaires…)
• Observation des best practices RH au regard de la stratégie groupe

Stage au sein de la Direction du Contrôle de Gestion Groupe (3 mois) :

• Contribution à la réalisation de tableaux de bord à partir de données extraites de SAP
• Actualisation des données et des graphiques pour le rapport annuel

Au sein du service des Ressources Humaines (6 mois):

• Actualisation de l’ensemble des 60 descriptions de postes du site
• Co-élaboration puis suivi du plan de formation
• Recrutement de 3 stagiaires et d'un CDD dans les domaines qualité, logistique, sécurité.
• Aide ponctuelle en administration du personnel notamment pour la paie

Stage au sein du service des Ressources Humaines (3 mois)

• Elaboration d’un référentiel de compétences dans le cadre d’un repositionnement stratégique d’activité : analyse du poste, description des activités et hiérarchisation des compétences
• Organisatrice d’un séminaire sur une des valeurs du groupe (Agilité) pour le Top management