Marion Lassus

Responsable de la Plate-forme STEP (Senior Territoire Entreprise Performance) :

L’amélioration des compétences des salariés et la mobilisation du savoir des seniors peuvent largement favoriser la compétitivité des entreprises.
Pour y contribuer, la CCIT de Troyes et de l’Aube, avec le soutien financier de la DIRECCTE, a décidé d’héberger et d’animer une plate-forme RH innovante en France : STEP (Seniors Territoire Emploi Performance).
L’objectif de ce dispositif est de transférer un savoir-faire acquis par un senior d’une entreprise vers des salariés d’une entreprise du même bassin d’emploi.

La situation des seniors dans les entreprises est au cœur des préoccupations de la GPEC. Ils ont acquis des compétences rares, bénéficient d’une expérience qui ne demande qu’à être valorisée et pourtant, ils sont parfois démotivés.

L’objectif : Faire de ces obstacles des opportunités en contribuant à lever les freins à l’accès aux compétences dans les TPE et en offrant des perspectives nouvelles aux seniors.

Si vous êtes intéressé(e) par ce dispositif innovant et unique en France, n'hésitez pas à me contacter.



Accompagnement des créateurs d'entreprises et suivis des jeunes entreprises:
information et conseils auprès des porteurs de projet sur l'élaboration et le montage du business plan (marketing, stratégie commerciale, ingénierie financière, recherche de financement)
Suivis et conseils des jeunes chefs d'entreprise dans le domaine commercial, gestion, RH, ...



Pilotage d'une opération de sensibilisation à la création d’entreprise auprès d’un public jeune (collège à post-bac) et adulte (demandeurs d’emploi) :
- Organisation et animation d'interventions auprès des publics cibles (conférences, témoignages…)
- Organisation d'un Concours de la Création Jeunes

Responsable d'une cellule de reclassement de plus de 100 personnes.
Entretiens individuels, animations d'ateliers collectifs, prospection

Détermination de l’intérêt du télétravail pour Michelin France
Benchmark dans les autres entreprises
Mise en place et animation de réunions de brainstorming
Etude des cibles et coûts de cette organisation du travail

Préparation des négociations sur le télétravail
Rencontres avec les différents délégués syndicaux
Ecriture de la proposition d’accord sur le télétravail

Mise en place du télétravail
Détermination du plan de communication et de la procédure de mise en place du télétravail
Création de guides du télétravail pour les futurs télétravailleurs, leurs managers et les responsables RH

Recrutement de cadres de la région
Rédaction des annonces
Recherches sur les CVthèques
Conduite d’entretiens individuels et sélection des candidats
Organisation d’événements (forums, animations dans les écoles de commerce…)