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Marion NICARD

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

La mission du groupe BOUHYER est la fabrication des contrepoids en fonte pour les engins de manutentions et de travaux publics.
Pour maintenir notre position de leader européen (90% de produits exportés) nous dépassons chaque jour les attentes de nos clients en matière de qualité, de délais, et de coûts en nous inscrivant dans une démarche d’amélioration continue.
Nous agissons de manière responsable en protégeant l’environnement, en travaillant dans le respect de la sécurité du personnel, et en mettant l’Homme au centre de notre activité.
Le Groupe BOUHYER emploie près de 300 salariés, sur 2 sites de production à Ancenis (44) et Revin (08), dont le savoir-faire dans les métiers de la fonderie a su évoluer avec les nouvelles technologies.



Mes compétences :
GPEC
Formation professionnelle
Recrutement
Droit social

Entreprises

  • Groupe Bouhyer - Responsable développement RH

    2019 - maintenant

  • Groupe BOUHYER - Chargée de développement RH

    2014 - 2018 Au sein du groupe BOUHYER, fonderie spécialisée dans la production de contrepoids, mes missions s'articulent autour de 2 axes stratégiques afin d'accompagner les salariés dans les mutations économiques et sociales d'un point de vue micro et macroéconomique, à savoir :

    GPEC :
    Présentation et communication sur le projet
    Construction d'escaliers de polyvalence
    Création des définitions de fonction par le biais de groupe de travail

    Formation :
    Rédaction de la 24 83
    Définition des besoins avec les managers
    Recherche des meilleurs organismes et déploiement du plan
    Optimisation des financements par le biais des partenaires institutionnels.

  • ArcelorMittal France - Assistante RH

    2012 - 2014 J'assiste 2 Responsables RH sur les périmètres Ouest / Sud-Ouest / Nord et Seine.

    Formation :
    - construction du plan de formation avec les managers,
    - déploiement du plan
    - veille réglementaire

    Intérim et CDD:
    - relation avec les cabinets de recrutement pour trouver le bon profil,
    - entretiens téléphoniques et physiques,
    - rédaction des contrats,
    - suivi des heures et vérification des factures.

    Suivi contractuel et paye :
    - rédaction des contrats et avenants à contrats,
    - licenciement pour inaptitude,
    - rédaction des sanctions disciplinaires,
    - gestion des mobilités géographiques et fonctionnelles,
    - relation avec le service paye en cas de litiges.

  • SERCEL - Assistante RH

    Carquefou 2011 - 2012 J'ai assisté l'ensemble de l'équipe RH sur des missions transverses. Avec notamment :

    Recrutement :
    - Rédaction des offres et diffusion en interne et en externe,
    - Impression et tri des candidatures,
    - Recherche pro-active sur des cvthéques,
    - Prise de Rendez-vous,
    - Rédaction des réponses négatives.

    Formation :
    - Reccueil des besoins,
    - Conseil des organismes les plus adequat auprès des managers,
    - Accueil physique des formateurs,
    - Vérifications des conventions et des factures,
    - Saisie des demandes de remboursement auprès de l'OPCA (ADEFIM).

    Gestion de l'Intérim :
    - Reccueil des besoins auprès des managers,
    - Transmission des demandes auprès des agences d'intérim partenaires,
    - Pré-sélection des candidatures reçues,
    - Organisation des Rendez-Vous,
    - Gestion des données contractuelles,
    - Intégration des intérimaires durant 1 heure,
    - Vérification des factures

  • Carl Zeiss Meditec - Assistante RH

    LE PECQ 2011 - 2011 Assistance de l'équipe RH sur des missions variées telles que :

    - Recrutement,
    - Paie,
    - Relations avec les organismes institutionnels.

  • Semat - Chargée de développement RH

    LA ROCHELLE 2010 - 2011 Mise en place d'une GPEC répondant aux objectifs de la Direction :
    - Constats démographiques (pyramides des âges, taux de turnover...)
    - Mise à plat des définitions de fonction et des grilles de polyvalence
    - Mise en place des entretiens de seconde partie de carrière

    Recrutement :
    - Diffusion d'annonces sur les supports appropriés
    - Création d'une fiche d'évaluation pour les intérimaires
    - Création d'un livret d'accueil pour les intérimaires
    - Création d'une note d'étonnement

    Veille sociale permanente en liaison avec la vie de l'Entreprise :
    - Veille sur la gestion de la paye
    - Négociation imposée (GPEC, Plan senior, Egalité Femmes/Hommes)
    - Santé et Sécurité au travail

    Organisation des Elections Professionnelles
    Participation à la mise en place d'un accord d'intéressement
    Rédaction du rapport annuel du CHSCT

    Gestion administrative :
    - Gestion de la formation
    - Gestion des temps et des absences
    - Vérification des factures des agences d'intérim
    - Rédaction du rapport annuel du CHSCT

  • Strego - Consultante

    Angers 2009 - 2010 Dans le cadre d'un projet tutoré, création d'un process d'intégration pour l'ensemble des salariés.

    - Création d'une note d'étonnement
    - Mise en place d'une charte du tutorat
    - Refonte de la journée d'intégration

  • Aboutir Emploi - Assistante d'agence

    2009 - 2009 Accueil des candidats et des clients,
    Saisie des cv,
    Gestion quotidienne de l'administratif
    Élaboration des fiches de postes,
    entretien avec les candidats en intérim/CDD/CDI
    Appariement avec les demandes des entreprises
    Placement actif des candidats

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