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Marion MERMET (PERRIN)

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Conseil en recrutement
Paie
Formation
Aide au recrutement
Recrutement cadres
Gestion administrative
Veille juridique et législative
Sourcing
Conseil aux entreprises
Droit du travail
Réseaux sociaux
Administratif
Suivi commercial et administratif
E-sourcing
Gestion commerciale
Contentieux administratif
Aisance relationelle
Relation fournisseurs
Relations clients
Relationnel
Travail en équipe
Adaptabilité
Ecoute
Esprit d'équipe
Autonomie
Analyser écouter réfléchir agir
Gestion de la relation client
Rigueur
Apprentissage rapide
Accompagnement
Réactivité
Accompagnement RH
Analyse des besoins
Sens de l'initiative
Jobboards
Rédaction
Analyse statistique

Entreprises

  • Confidentiel - ASSISTANTE RH

    2016 - maintenant REFERENTE RH - GESTION RH DE L'EQUIPE
    • Administration du personnel
    • Embauches
    • Gestion des nouveaux arrivants (accueil, tenues de travail, gestion des accès et badges, affiliation mutuelle, visites médicales...)
    • Paie (récolte, saisie et transmission des éléments)
    • Traitement et suivi des absences (arrêts maladie, déclaration et suivi des accidents de travail, maternité, gestion des CP, événements familiaux)
    • Recrutement (demande de budget, diffusion de postes en interne et à l'externe, traitement des candidatures, entretiens...)
    • Pilotage de l'intérim (récolte des besoins des opérationnels, relations prestataires, saisie et transmission des heures)
    • Gestion des dossiers de stagiaires
    • Reporting et suivi des indicateurs RH
    • Diverses tâches annexes (suivi des sous-traitants, gestion de leurs tenues et badges d'accès, facturation, commandes fournitures et gestion des fournisseurs, préparation des réunions et repas...)
  • Groupe Recrutement - Kelly Services - CHARGÉE DE RECRUTEMENT ET GESTION RH

    2010 - 2016 ADMINISTRATION DU PERSONNEL / PAIE / GESTION RH :
    • Gestion de l'administration du personnel
    • Gestion des dossiers disciplinaires
    • Renseignement et conseil sur la législation du travail et la législation sociale
    • Documents mensuels : charges sociales, journal de paies, documents de fin de mois…
    • Paies : traitement et contrôle des éléments de paie, saisie des heures, éditions et contrôle des
    fiches de paies
    • Tutorat de nouveaux collaborateurs : encadrement, formation, accompagnement, suivi
    • Tenue des statistiques hebdomadaires

    RECRUTEMENT DES COLLABORATEURS :
    • Rédaction des annonces et diffusion
    • Sourcing de candidats
    • Présélection des candidats, entretiens physiques ou téléphoniques, évaluation des compétences et motivation
    • Prises de référence et administration des tests
    • Rédaction des comptes rendus d’entretien
    • Mise à jour du vivier candidats ; Fidélisation des collaborateurs
  • PARKER INTERIM - Chargée de Recrutement/Assistante RH

    2009 - 2010 Recrutement de A à Z - Gestion des ressources humaines - Relation client - Sourcing - Diffusion d'annonces - Administration du personnel
  • RANDSTAD/EXPECTRA - Chargée de Recrutement/Assistante RH

    2008 - 2009 ALTERNANCE - Métiers de l'Informatique
    Recrutement de profils domaine IT - Gestion des ressources humaines - Sourcing - Support au consultant - Entretiens physiques et téléphoniques - Administration de Tests Candidats - Constitution des dossiers candidats - Rédaction et diffusion d'annonces - Gestion de relations écoles - Participation Salons - Gestion de courriers - Commande de Tickets restaurant - Planification des visites médicales
  • ESC WESRFORD GRENOBLE - Assistante Formation et RH (en alternance)

    2007 - 2008 Recrutement des étudiants - Relation entreprises - Gestion des contrats de professionnalisation et conventions de stage - Constitution des dossiers de formation - relations avec les différents OPCA
  • SBR FRANCE - ASSISTANTE COMMERCIALE ET MARKETING

    2006 - 2007 ALTERNANCE
  • INTERMARCHE - EMPLOYEE COMMERCIALE/GESTIONNAIRE DE RAYON TEXTILE

    Vert-le-Grand 2004 - 2006 ALTERNANCE

Formations

Réseau

Annuaire des membres :