Marion RUBIN

Marion RUBIN

Gestionnaire Ressources Humaines , Business & Decision

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Business & Decision

Précédents : INTERFOR-SIA - Amiens (80) - Organisme de formation, Procter et Gamble (Pontoon), Devred, Flunch

 

Précédents : Université Paris 1 Pantheon Sorbonne, UPJV Amiens

 

    En résumé

    Maîtrise la réforme de la formation professionnelle continue! (Compte Personnel de Formation, Entretien Professionnel, CEP, nouvelle fiscalisation, le rôle des OPCA...) Passionnée par les ressources humaines, je pense que le service RH a pour mission centrale, d'être un partenaire stratégique de la direction, en étant pour elle garant de la sécurité et créateur de valeur. Mais il doit également être un partenaire d'affaire pour les managers, être à l'écoute et garant de l'équité et de l'employabilité des salariés. Acteur principal du dialogue social, la communication est au centre de ses objectifs. Sachant toujours développer au mieux les compétences de chacun, et les positionner aux postes les plus judicieux. Pour mener à bien ses missions, le RH maîtrise le droit social, gère parfaitement ses enveloppes budgétaires, est un manager d'équipe et à une maitrise de toute la gestion administrative de son pôle. C'est une fonction dynamique, très diversifiée, où le RH doit être un élément liant, faisant preuve d'exemplarité et d’éthique.

Parcours

Chargée de Mission en Ressources Humaines

Chez Procter et Gamble (Pontoon)

De juillet 2013 à septembre 2013
 

UPJV Amiens, Amiens

Licence de Sciences Humaines Mention Psychologie, Sciences humaines et sociales

De septembre 2004 à juin 2007
Option Psychologie du Travail
 

Compétences

 
  • Administratif RH
  • Conseils aux opérationnels
  • Entretiens managériaux
  • Gestion des carrières du personnel
  • Gestion des Contentieux
  • Gestion des temps
  • Intégration
  • Recrutement
  • Voir toutes les compétences (11)

Centres d'intérêt

 
  • l'informatique
  • la gastronomie
  • la lecture