Marion TONDUT-GERNIGON

PRINCIPALES MISSIONS
- Elaborer, proposer et mettre en oeuvre les différents aspects de la politique RH de l'école : gestion prévisionnelle, (effectifs, emplois) recrutement, formation, évaluation, mise en œuvre de l’accord salarial, suivi des carrières, redéploiement, activités sociales…, (personnels permanents, temporaires, thésards,…) ;
- Proposer et concevoir les outils de pilotage et de suivi dans les domaines RH et Qualité nécessaires pour le Conseil de Direction,
- Rôle de conseil auprès des responsables hiérarchiques et du personnel : organisation - gestion de conflits - entretiens carrière
- Assurer la qualité des prestations fournies par le sce RH dans les différents domaines : administratif, développement des compétences, réglementation
- Structurer et piloter la communication interne RH - Veille climat social - entretenir, structurer et développer le dialogue social.

PRINCIPALES REALISATIONS
- cycle de conférences débat "bien être au travail" : mieux comprendre et prévenir les conduites addictives (tabac, alcool ...)
- journées et actions de sensibilisation sur l'intégration du handicap
- Mise en place et pilotage d'un comité RH destiné à examiner 3 à 4 fois / ans la gestion emploi/effectif, le suivi des potentiels.
- clarification, fiabilisation et mise en application des principaux processus RH : processus transversaux impliquant une chaine d'acteurs.
- Relais sur l'école pour toutes les questions relatives à l'évolution du statut des thésards
- Modélisation des processus strucuturants de l'école en FORMATION et RECHERCHE
- Entretiens carrières - gestion de la mobilité sur un site restreint

DIRECTION DEVELOPPEMENT RH TERTIAIRE
- Elaboration, pilotage et déploiement de plans de professionnalisation pluriannuels pour accompagner les évolutions de certains métiers du tertiaire : etude d'évolution du métier, analyse de l'existant, conception de programmes de professionnalisation, éventuellement diplômants.
Métiers : Services support logistiques, fonction RH, fonction du bâtiment, développement Informatique.
- Participation à la structuration fonctionnelle, à l'élaboration et au déploiement d'une base de données unique, sur SAP, pour tous les utilisateurs de la fonction RH sur le groupe RENAULT dans le domaine de la FORMATION
- Etudes "mise en place des 35h ou développement du temps partiel"

ANTENNE EMPLOI-MOBILITE
- Accompagnement suite à la mise en oeuvre des plans sociaux avec et sans licenciements secs.
- accueil et accompagnement des salariés dans leurs projets (choisis ou non) de reconversion, mobilité interne ou externe, création d'entreprise
mots clés : Testing, techniques d'entretiens, bilan professionnel, bilan de carrière