Marleine MAZOUZ
DIRIGEANTE, MEDIATION FORMATION CONSEIL ©
94800VillejuifIle-de-France - France
"MEDIATION FORMATION CONSEIL"© depuis 19 ans
- DEVELOPPEMENT PERSONNEL
- ANALYSE TRANSACTIONNELLE - Champ ORGANISATION
- COACHING
- GESTION DU STRESS AU TRAVAIL : mesure et management
- SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE
- CELLULES D'ECOUTE ET D'ACCOMPAGNEMENT
- PREVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
NOS ACTIONS DE FORMATIONS INTER ENTREPRISE :
PREPARATION A LA CERTIFICATION EN ANALYSE TRANSACTIONNELLE :
- "INITIATION A L'ANALYSE TRANSACTIONNELLE"
"Cours 101" - Formation officielle de l'E.A.T.A.
CALENDRIER 2012
10 - 11 mars
12 - 13 mai
01 - 02 septembre
01 - 02 décembre
- "FORMATION AVANCEE EN ANALYSE TRANSACTIONNELLE"
Semaine, week-end (calendrier détaillé sur demande)
Pré-requis : avoir participé au "Cours 101".
CALENDRIER 2012 (en Week-end)
Démarrage mai 2012
- FORMATION "ESTIME DE SOI"
CALENDRIER 2012
05 - 06 mars
10 - 11 septembre
05 - 06 novembre
- FORMATION "AUTONOMIE,ETHIQUE ET DEONTOLOGIE DU MANAGER"
CALENDRIER 2012
25 avril
03 septembre
TOUTES CES ACTIONS PEUVENT ETRE ORGANISEES AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE
243 contactsDepuis 1992
1977 Accompagnement de femmes, réfugiées politiques Chiliennes puis Asiatiques.
1980 Création du Cabinet MDS, Organisme de Formation.
1984 Gestion de produits de formations "Relations Humaines et communication" d'un organisme de formation.
1989 Création et Direction de FIDETA FORMATION, avec un GIE d'Experts Comptables.
Depuis 1992 Création et direction de "MEDIATION FORMATION CONSEIL"©
Création et Présidence d'une Association de Formateurs Indépendants, pendant 10 ans.
2005 - 2008, Vice-Présidente de l'IFAT (Institut Français d'Analyse Transactionnelle).
CE QUI CARACTERIQUE MEDIATION FORMATION CONSEIL©
Structure légère : réactivité, adaptabilité
Expérience issue de la réalité terrain
Pédagogie ludique et opérationnelle
QUELQUES EXEMPLES DE MISSIONS
- Accompagnement d'une équipe de direction et son personel d'une entreprise qui a traversé une crise majeure. Mise en place une cellule d'écoute et d'accompagnement.
- Groupes de régulation : Equipes de Direction.
Mise en place de règles du jeu de fonctionnement, apprendre à se dire ce qui va et ce qui ne va pas, développer écoute, empathie, respect mutuel.
- Conception d'outils pédagogiques : "RPS ET MANAGEMENT"
. scripts
. quizz
ATELIERS - CONFERENCES
- Gérer les conflits
- Prévenir le stress au travail
- Travailler en équipe
- Développer son comportement assertif
- Prévenir les Risques Psycho-Sociaux
(article à consulter): http://www.pourseformer.fr/dossiers/face-a-son-...
Formation professionnelle
Expérience professionnelle
Hobbies
Lecture
, Cinéma
, Vélo
, Vie associative
, Natation
, Voyages
