Marlène Moitsinga
Chargée des Ressources Humaines
Possédant une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines de plus de trois ans et acquise au sein de grandes entreprises internationales et de secteur d'activité varié, je suis récemment diplômée du Master II Développement des Ressources Humaines obtenu à l'université Paris I Panthéon Sorbonne.
Les différentes missions confiées m'ont permis d'acquérir des compétences inestimables au niveau de la formation professionnelle, du recrutement, de l'administration du personnel, de la gestion de projet et de la communication .
Actuellement, j'effectue un séjour linguistique et culturel de six mois au Canada.
43 contacts2010 - 2011- Élaborer les plans de formation des entités du groupe (5 sociétés, 3000 collaborateurs, 4,28% de la Masse Salariale)
- Mettre en œuvre et gérer les autres dispositifs de formation
- Établir des cahiers des charges pour les projets de formation collectifs.
- Communiquer sur le plan de formation et ses avancées auprès des acteurs concernés.
- Participer aux Commissions Formation entre la DRH et les membres du Comité d’Entreprise
2009 - 2010- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation du siège social (70 collaborateurs, 2,4% de la Masse Salariale)
- Établir des cahiers des charges pour la création de nouvelles actions de formation
- Gérer et mettre à jour le catalogue de formation en ligne
- Recruter les personnes en contrats d’alternance et sous convention de stage pour le siège (environ 20 embauches)
- Animer les réunions d’accueil des nouveaux collaborateurs CDI et CDD de longue durée du siège et des directions régionales
- Participer aux comités Formation et Recrutement entre le siège et les directions régionales
- Participer aux projets de communication interne et externe (création de « prospectus » à destination des salariés, de livrets d’accueil à destination des salariés et des candidats...etc.)
2008 - 2009- Recruter les personnes en contrats d’alternance et sous convention de stage (environ 400 embauches)
- Établir et gérer les contrats en alternance et les conventions de stage
- Animer les réunions d’accueil des nouveaux stagiaires et apprentis
- Mettre en place des partenariats avec les écoles cibles.
- Participer à la campagne Taxe d'apprentissage 2009
2008 - 2008- Élaborer les bulletins de paie des stagiaires et des intermittents du spectacle
- Gérer les inscriptions à la mutuelle et à la prévoyance de l’entreprise
- Gérer les dossiers de congé maternité et de longue maladie
2007 - 2007Quick restaurants est une chaîne de restauration rapide de niveau international.
En étant équipière de restaurant, mes missions consistaient à :
- accueillir les clients
- vendre les produits
- encaisser la monnaie
- prendre les commandes des clients en voiture à travers un micro
2007 - 2007Max Havelaar France est une association de solidarité internationale. Son but : utiliser le commerce pour permettre à des paysans et employés de l'hémisphère sud de vivre de leur travail, en toute autonomie.
Il est garant du commerce équitable.
Ma mission consistait à :
- effectuer des animations pour le compte de Max Havelaar afin de promouvoir ses produits.
- sensibiliser les consommateurs au commerce équitable et à ses bienfaits.