Marlène Martineau

Mise en place du service RH(process, reporting, grille/critères évaluation, tableaux de bord…et tenue des indicateurs qualités(certification ISO9001).

1)Recrutement:
- Définition des besoins avec les managers, annonces et sourcing des CVs
- Tri des candidatures et entretien téléphonique de pré-qualification
- Entretien individuel
- Rédaction des contrats de travail
- Intégration des nouveaux embauchés
- Préparation des collaborateurs et des candidats aux rendez-vous de présentation clients
- mise à jour du sourcing
- Reporting RH

2)Formation :
- analyse des besoins avec les managers
- Recherche des organismes prestataires de formation
- organisation sessions de formation
- Montage et suivi des dossiers
- Relations avec les OPCAS et gestion des budgets
- Déclarations annuelles
- reporting

3)Relations sociales :
- mise en place des visites médicales
- organisation des élections professionnelles : DP en 2009 (en cours)
- veille juridique
- Gestion des partenariats avec ANPE, APEC, ESPACIL

4)Missions RH transversales :
- communication interne (mise en place du livret d'accueil,préparations soirées d'agence et soirées à thème...)
- et externe (salons/forums,développement de partenariats avec les écoles-cibles...)
- tableaux de bord et reporting sur l'activité