Marta COURTY-TURKIEWICZ

Rémunérations :
- Enquêtes de salaires : mise en place dans les plus grandes filiales groupe,
- Revue des salaires à l’international,
- Rémunération moyen et long terme (Stock-options, Actions attribuées gratuitement) : mise en place des plans, administration des plans, tableaux de bord, mise en place d’un module de gestion dans le SIRH interne,
- Bonus
Benefits :
- Audit benefits mobilité internationale,
- Mise en place d’un plan de retraite international,
- Etude benefits dans les filiales ;
Mobilité int.:
- Mise en place politique groupe,
- Formation des gestionnaires RH, communication groupe,
- Gestion des cas « difficiles », validation des packages de mobilité,
Actionnariat :
- Mise en place de plans d’actionnariat salarié direct dans les grandes filiales à l’étranger (Canada, US, Roumanie, UK, Allemagne),
- Projet communauté actionnaires salariés ;

- Participation à la revue des salaires et revue des Managers.
- Mise à jour et analyse du plan de succesion.
- Elaboration de plan d’intégration des stagiaires.
- Préparation de la communication sur le projet des compétences fonctionnelles.
- Mise à jour de l’intranet des Ressources Humaines.

- Participation au recrutement des nouveaux embauchés : mise à ligne des offres de stage et d’emploi sur la site internet et intranet de l’entreprise, préparation de mailing écoles, participation au forums écoles.
- Recrutement des stagiaires (ensemble du processus).
- Participation à l’établissement du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participation au projet de certification des ressources humaines selon la norme ISO TS 16949 : 2002.
- Organisation de l’enquête de satisfaction auprès des collaborateurs de Robert BOSCH France.
- Suivi administratif des dossiers de collaborateurs.

- Participation au projet de la mise en place d’un système de gestion des compétences.
- Participation au recrutement.

- Participation au recrutement : premier tri des candidatures, organisation des entretiens d’embauche, conduite des entretiens, prise de références des candidats selectionnés.
- Participation aux sessions d’assessment center – passation des tests, participation aux entretiens,
- Préparation des rapports de recrutement pour les clients (en anglais).
- Analyse des resultats d’une enquête de satisfaction auprès des collaborateurs de l’un des équipementiers automobile en Pologne.

- Organisation de formations,
- Participation au recrutement des collaborateurs.