Martine Audrain

Martine Audrain

Fondateur perform'RH

" Ouvrir le choix des possibles...
 

En poste chez Perform'RH

Précédents : Groupe NRJ leader dans le domaine de l’audiovisuel, Groupe Nina Ricci un des leaders de la parfumerie, de la beauté et de la mode, Hôtel du Louvre, Hôtel de Crillon, Hôtel Ritz, STARBUCKS COFFEE France leader de la distribution, de la torréfaction de café

 

Précédents : Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

 

    En résumé

    Fondateur de Perform'RH depuis 2005 Plus de 17 ans d’expérience en qualité de DRH d’entreprises et de groupes internationaux dans les secteurs des services, de l’industrie et du luxe Juriste en droit social Juge au conseil des prud’hommes de Paris Coach professionnel certifié Maître Praticien certifié PNL Praticien en Gestalt Thérapie Intégrative.

Parcours

 

Fondateur

Chez Perform'RH

De 2005 à aujourd'hui
L’EFFICACITÉ DES PME par L’EXTERNALISATION DES RESSOURCES HUMAINES L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF J’apporte aux dirigeants des entreprises de tous secteurs d’activité, des solutions concrètes pour mettre en oeuvre le déploiement de leur stratégie dans tous les domaines ...
Lire la suite
 

DRH Groupe

Chez Groupe NRJ leader dans le domaine de l’audiovisuel

De 2002 à 2003
Audit et proposition de plan de développement en ressources humaines sur 3 ans; Détermination et mise en œuvre de la politique de rémunération groupe ; Création et mise en place du plan et du bilan de la formation professionnelle avec pour objectif l’amélioration des relations transversales et la ...
Lire la suite
 

DRH Groupe

Chez Groupe Nina Ricci un des leaders de la parfumerie, de la beauté et de la mode

De 1997 à 2001
Mise en œuvre, suivi, négociations de deux plans de sauvegarde de l’emploi concomitants sur deux sociétés du groupe y compris sur site industriel ; Fusion absorption, location gérance de sociétés, homogénéisation des conventions collectives.
 

DRH

Chez Hôtel du Louvre, Hôtel de Crillon, Hôtel Ritz

De 1985 à 1997
Mise en œuvre des politiques ressources humaines; Mise en place d’une démarche qualité ; Changement de système de rémunération, refonte de grilles de rémunération; Négociations avec les partenaires sociaux.
 

DRH

Chez STARBUCKS COFFEE France leader de la distribution, de la torréfaction de café

2004
Accompagnement dans le cadre de l’implantation de la filiale en France ; Création d’un service ressources humaines permettant de gérer 300 personnes ; Elaboration d’un plan d’action pour le recrutement, l’administration et la gestion du personnel dans un contexte de croissance et de développement ...
Lire la suite

Compétences

 
  • Coaching professionnel
  • Communication
  • Gestalt
  • Graphologie
  • Juridique
  • PNL
  • Styles Sociaux

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Sport
  • cinéma
  • lecture.
  • théatre