Martine Birot

- Création de la Converteam Academy mondiale
- Mise en place d'un employer branding Groupe
- Mise en place et suivi de plans Groupe de rémunération variable et d'investissement salarié dans le cadre du 2ème LBO du Groupe
- Mise en place et suive des processus de développement RH (talent review, performance management, etc..)
- Coaching opérationnel des unités du Groupe
- Recrutements clés pour le Groupe

- Recrutements clés
- Déploiement dans la BU des processus RH du Groupe
- Restructurations de sites industriels au Mexique et Pays de Galles
- Mise en place de plans de rémunération variable pour les forces de vente
- Support RH à la réorganisation de la BU

- Ma mission principale consistait à coordonner les ressources humaines d'une des Divisions de Thomson. L'essentiel des effectifs de la Division étant en Chine du Sud, j'ai passé 3 années basée à Shenzhen dans les usines. Expérience inoubliable.
- Mission secondaire : coordination des ressources humaines Asie pour le Groupe Thomson.

- Différents postes de Responsable des Ressources Humaines, en France puis en expatriation en Scandinavie, pour les organisations Marketing/Ventes des différentes Business Units de Motorola dans ces pays : semiconducteurs, téléphonie mobile (terminaux et infrastructures de réseaux)

- Expérience de Responsable Formation et Développement des Organisations pour l'Europe du Sud

Divers postes de débutant/jeune professionnel Ressources Humaines : systèmes de GRH, responsable recrutement/formation, adjointe du responsable ressources humaines.