Martine FEVER
Responsable paie & administration du personnel, CHRYSO
Parcours Professionnel :
2003 à ce jour - CHRYSO S.A.S. Sermaises du Loiret (45) Groupe MATERIS Responsable paie et administration du personnel
1988 à 2002 - ANDUZE Manutention Convoyeurs Pithiviers (45)
Comptable
1975 – 1988 - Etablissement LESAGE Bazoches-les-Gallerandes (45) – Janville ( 28) – St Jean de la Ruelle (45)
Employée de bureau – Facturière
1972 – 1975 - Sté HENRY & Cie Bazoches-les-Gallerandes (45)
Employée administrative
Formation :
1972 - CAP Employée de bureau Option commerce Mention Anglais
Lycée Jean de la Taille PITHIVIERS
1992 - Micro-informatique : WORD - EXCEL - SAGE – CIEL
1995 - Remise à niveau Anglais
2000 - Micro-informatique SAGE Ligne 100
2002 – Internet – Ciel comptabilité – Ciel paie
2003 – Zadig HYPERVISION ADP GSI - Requête
2009 - Zadig VISION ADP GSI
56 contacts2003 - 2010CHRYSO est n° 1 dans la fabrication d'adjuvants pour les matériaux de construction. Filiale du groupe MATERIS (75 sites -8000 personnes).
Gestion de la paie
- Etablissement des bulletins de salaire, des contrats de travail, des états de congés payés et tous les documents administratifs
- Etablissement des documents post-paie (bordereaux URSSAF, ASSEDIC, Retraite, Prévoyance, Mutuelle, PEE) et paiement des charges sociales correspondantes (DUCS EDI)
- Participe aux évolutions du réglementaire de paie
- Etablissement de requêtes pertinentes pour analyse
- Calcul des heures supplémentaires, des repos compensateurs, des absences et tous les éléments variables
- Préparation, traitement et contrôle des salaires
- Etablissement du bilan social
Gestion de l’administration du personnel
- Déclaration et établissement des documents lors des embauches (DUE, dossier d’entrée)
- Calcul et établissement des soldes de tout compte et de tous les documents administratifs
- Déclarations fiscales et sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) – DADS - CRC
- Suivi des plans d’épargne et abondements
- Relation avec la médecine du travail (organisation des rendez-vous, paiement des cotisations)
- Etablissement des déclarations obligatoires (mouvement de main d’œuvre, déclaration missions à l’étranger, salaires, travailleurs handicapés, formation continue, 1% logement)
- Calcul de l’intéressement et de la participation
- Organisation des élections des représentants du personnel
- aboration du journal interne
- Suivi de la formation
- Relation avec les agences d'intérim et sui des contrats
- Mise à jour du site Intranet RH des parties relatives à l’administration du personnel