Mary MARTINS

En résumé

Entreprises

• Fareva - Responsable RH FCA / ARDEPHARM

  Romainville 2016 - maintenant

• Groupe Pizzorno Environnement - Gestionnaire Paie et Rh

  Draguignan 2016 - maintenant

• Fédération ADMR Drôme - Référente RH - Responsable

  2014 - 2015 Paie et administration du personnel
  Procédure (licenciement, RC etc.)
  Conseil juridique aux associations
  Formation

• LPG Systems - Généraliste RH

  2014 - 2014 - Développement projet RH
  Accompagnement dans la mise en place d’un logiciel de gestion congés et absences de la phase préparatoire jusqu’à la mise en œuvre
  Plan de communication
  Formation du personnel
  Support technique
  - HSE
  Elaboration du Bilan HSE
  Mise à jour du Rapport Unique
  Plan de prévention annuel
  - Recrutement
  recrutement profil cadre
  Diffusion annonce via multiposting
  Tri des CV – entretiens téléphoniques
  - Droit social
  Procédures
  Veille juridique
  - Export
  Refonte et suivi des dossiers
  - Autres
  Contrats de travail, avenants
  Préparation audit sur dossiers recrutement et formation
  Suivi des EAP
  Mise à jour calendrier social

• Solvay - Chargée des RH

  Paris 2011 - 2013 - Gestion du plan de formation dans son ensemble: recueil des besoins, lancement des formations, suivi du plan, gestion administrative, reportings mensuels, commission formation etc.
  
  Relations sociales: préparation réponses CE et DP. Participation aux réunions et comptes-rendus.
  Etudes sujets de droit social.
  
  - Reporting légaux (bilan social, DOETH, Taxe d'apprentissage, rapport égalité Homme/Femme)
  
  - Reporting RH : formation, recrutement, absentéisme etc.
  
  GPEC: mise en place matrice Emplois/Compétences et Emplois/Formations
  
  - Administration du personnel : contrats de travail, avenants.
  Saisie des éléments variables de paie.
  
  - Communication RH

• Solvay - Chargée des RH en alternance

  Paris 2010 - 2011 - Etat des lieux juridique et social des pratiques, usages et règles de paie encore appliquée en vue d’analyser la pertinence d’une dénonciation
  
  - GPEC : appui à la réalisation du Diagnostic Annuel des Métiers, des Emplois et des Compétences et préparation des Plans de Progression, de Développement et de Succession
  
  - Rémunération : Suivi de la gestion des augmentations Individuelles, rémunérations variables,…
  
  - Reporting : participation à l’élaboration des rapports légaux (bilan social, du rapport égalité Homme/Femme)
  
  - Etudes et réponses aux questions de droit social diverses (en lien avec les équipes juridiques RH France) et appui au RH pour la préparation des documents IRP
  
  - IRP: Organisation des élections professionnelles 2011
  
  - Appui à la gestion quotidienne des dossiers du service RH du site

• DELIFRUITS - Groupe REFRESCO - Assistante RH en alternance

  2010 - 2010 Formation:
  - Suivi du plan de formation (suivi des coûts pédagogiques, suivi des présences, contrôle des notes de frais et des factures...)
  
  Administration du personnel
  - Gestion des temps,
  - Gestion et suivi des accidents et arrêts de travail,
  - Organisation des visites médicales,
  - Gestion des dossiers prévoyance,
  - Reporting RH.
  
  Recrutement
  - Gestion administrative du recrutement
  
  Projet RH:
  - Etude sur la mise en place d'un système de retraite supplémentaire.
  - Mise en place d’une nouvelle architecture du réseau RH dans un contexte d’uniformisation des trois sites du groupe.

• FBFC - Groupe AREVA - Assistante RH en alternance

  2008 - 2009 Administration du personnel:
  - Gestion administrative des intérimaires (contrats, factures, relation avec les prestataires, …) environ 80 personnes,
  - Gestion administrative des stagaires et alternants (autorisation d’entrée sur site, envoi de documents préalables, organisation des visites médicales, prise de rdv entretien, …)50 personnes/an,
  - Gestion administrative quotidienne.
  
  Formation:
  - Saisie des coûts et des actions de formation.
  
  Relations sociales:
  - Rédaction des comptes-rendus DP.
  
  Projets RH:
  - Elaboration de documents RH (fiche évaluation formation, livret d’accueil alternants/stagiaires,…)
  - Aide à la réalisation du bilan sur l'égalité professionnelle.

• Cabinet Groupe Vingt-Six - Stagiaire collaboratrice en paie et gestion sociale

  2008 - 2008 Réalisation d'audit social sur un portefeuille clients de 250 dossiers.
  
  Administration du personnel & paie:
  - Administration des entrées(DUE, contrats, gestion des dossiers individuels, …).

Formations

• Sciences-U

  Paris 2010 - 2011 En contrat d'alternance
  
  En recherche active d'un contrat d'alternance

• Sciences-U

  Lyon 2010 - 2011 En contrat d'alternance
  
  Master 2 Manager des RH - Titre certifié niveau I
  RNCP JO du 10/04/2010

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2009 - 2010 Master 1 Responsable en Gestion du Personnel et de l'Emploi
  
  En contrat d'alternance

• Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

  Bron 2008 - 2009 Licence Professionnelle Collaboratrice en Gestion des Ressources Humaines
  
  En contrat d'alternance

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Valence 2005 - 2008 DUT GEA option Ressources Humaines

• Lycée Du Dauphine

  Romans Sur Isere 2002 - 2005 Baccalauréat STT Comptabilité Gestion

Réseau

• Anne-Charlotte DERRIER

• Charlène SAINT MAURICE

• Club Cadres DROME ARDECHE

• Jean-Claude RAZZINI

• John SELDIR

• Marie Charlotte CADORÉ

• Mathilde MURE

• Orianne MAITREHENRY

• Pauline TUPINIER

• Thierry DUEL