Maryannick MAZIN
Psychologue Clinicienne, accompagner la souffrance professionnelle, Libérale, 91
je me suis spécialisée dans l'accompagnement et le suivi thérapeutique des adultes en souffrance psychique. Je mets à leur disposition des techniques d'entretiens qui visent à permettre à chaque patient de verbaliser et d'explorer les origines de ses souffrances, d'identifier leurs échos internes afin de s'en libérer.
Lors de mon cursus universitaire, j'ai pu contribuer en qualité de psychologue stagiaire à l'accompagnement de patients atteints du SIDA au sein de la consultation de virologie de l'hôpital de Longjumeau (91) et ainsi travailler sur le rapport individuel à la mort et au travail de deuil.
Issue d'un parcours professionnel atypique, j'ai longtemps travaillé dans le domaine des Ressources Humaines, dans des univers variés, aussi bien publics que privés. J'ai pu ainsi acquérir une réelle compréhension des racines des phénomènes de souffrance professionnelle et des réactions de stress liées aux méthodes managériales. Ces expériences me confèrent aujourd’hui la pertinence nécessaire à l’accompagnement (individuel et collectif) des salariés en situation de souffrance au travail.
—————————————————————————————————
Mémoires
1995 : L'infection à VIH : Traumatisme et souffrance
1994 : Le personnage d'Hamlet et le complexe d'oedipe
483 contactsAccompagnement individuel et collectif des soignants de cet EHPAD spécialisé dans l'accueil de séniors atteints de la maladie d'Alzeimer ou de troubles apparentés.
Il s'agit d'un accompagnement basé sur le concept de soins relationnels associés aux traitements médicamenteux, l'équipe soignante est investie d'une prise en soins de nature relationnelle, dont on peut se demander si elle peut être un facteur de souffrance professionnelle ou un élément de motivation permettant de faire face ....
2007 - 2011Responsable d'un service de 4 personnes, j'avais en charge le recrutement, la mobilité interne et le développement des outils de modernisation de la gestion des Ressources Humaines à travers la GPEC.
Parallèlement, chef du projet de construction de la bibliothèque des emplois et des compétences, j'en ai assuré le pilotage et la mise en oeuvre.
La collectivité territoriale au sein de laquelle j'évoluais était en pleine mutation, la dynamique était présente même si les freins culturels au changement étaient particulièrement actifs.
2006 - 2007Gestion des compétences : Mise en place de la démarche GPEC, création des référentiels de compétences, mise en œuvre des évaluations annuelles …
Évaluation des compétences individuelles et collectives : Animation des revues de personnel, responsable des assessments cadre et manager, test de personnalité (OPQ 32), création des référentiels d’évaluation
Développement des compétences individuelles et collectives : Création et suivi des plans de développement individuels (bilan de compétences, VAE, formation, CIF, DIF …), création de plan d’action collectif sur des populations spécifiques, point carrière, entretien de professionnalisation, contribution à la création du plan de formation collectif …
2003 - 2006Gestion et développement des compétences : Evaluation, recrutement, identification des potentiels, construction des plans de développement, formation (ingénierie et gestion du plan), évaluation passage cadre, construction de parcours de professionnalisation, gestion de mobilité interne.
Intégration : Définition du process d’intégration, animation des séminaires, suivi et évaluation de la démarche.
Animation de la politique « Jeunes » : Définition de la politique Stage et Alternance, gestion administrative des contrats et subventions, tableaux de bord, suivi et bilan
Relations Ecoles : Définition de la politique « Ecoles », animation de conférences, forum, visite d’entreprises, mise en place de partenariat, gestion et répartition de la Taxe d’Apprentissage
Gestion Budgétaire : Responsable du Centre de Coût « Jeunes », élaboration et préparation du budget, suivi et analyse des écarts
PSE : Mise en œuvre opérationnelle du Plan de Sauvegarde de l’Emploi sur le plan règlementaire, recherche de reclassements internes et externes, conseil aux managers, appui dans la recherche de solutions organisationnelles.
1997 - 2003Gestion du personnel (70 personnes) : prépaie, gestion administrative, registres obligatoires, absences, dossiers disciplinaire, IRP …
Interface opérationnelle de la politique RH
Management d’une équipe de 10 personnes (organisation et pilotage des activités administratives, développement des compétences de l’équipe…)
Gestion budgétaire (préparation, suivi et analyse des écarts)
Formateur occasionnel sur le logiciel de Gestion des Temps et des Activités et en droit social
1995 - 1996Psychologue stagiaire au sein d'une unité d'accueil de jour, Centre Hospitalier Spécialisé, Etampes (91)
Ecoute et accueil des patients de l'unité de jour
Co-animation de psychothérapies collectives « Jouer et Dire »
Contribution à une thérapie individuelle basée sur la méthode de packing (enveloppement humide)
Participation aux réunions de régulation et de synthèse de l'équipe soignante
1994 - 1995Psychologue stagiaire, Consultation de virologie, Centre Hospitalier Général de Longjumeau (91)
Participation active aux consultations médicales de suivi des patients atteints du VIH
Sensibilisation des acteurs médicaux à la souffrance psychique spécifique au VIH
Participation au projet institutionnel des psychologues du Centre Hospitalier
Entretiens cliniques individuels