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Maryline GERIN-DAUPHINOT

Lattes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lattes ainsi que le résultat des européennes dans l'Hérault.

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Management de projet
Droit du travail

Entreprises

  • CREDIT AGRICOLE DU LANGUEDOC - Chargée Emploi Recrutement

    Lattes 2008 - maintenant En lien avec les Directions commerciales suivi des Cadres Managers :
    § Recrutement et gestion des mobilités géographiques et fonctionnelles

    -Développement RH :
    § Gestion des compétences : gestion et suivi du processus d’entretien d’appréciation annuelle, revue d’effectifs, détection et gestion des potentiels.
    § Mise en place des entretiens de carrières.

  • CREDIT AGRICOLE LOIRE HAUTE LOIRE - Chargée d'Activités RH

    Montrouge 2004 - 2008 Responsable d'un périmètre de 480 collaborateurs et interlocutrice RH des managers opérationnels

    -Développement des RH
    Recrutement CDI/CDD : sourcing, sélection des candidatures, entretiens collectifs et individuels, tests et intégration des nouveaux embauchés
    Gestion des budgets CDD et des emplois d’été
    Suivi des mobilités internes et gestion des carrières
    Recueil des besoins et élaboration de plans individuels de formation

    -Gestion administrative et droit du travail:
    Animation de formations internes en Droit du travail
    Rédaction des contrats de travail et suivi de la relation contractuelle
    Suivi des postes et des effectifs avec le souci de la maîtrise budgétaire

    -Conduite de projets RH :
    Optimisation du mode de recrutement : annonces, campagne d’affichage, sites Internet, forums recrutement, élaboration d’une démarche de recrutement collectif
    Gestion des compétences : processus de détection des potentiels, gestion des collaborateurs en difficultés, gestion des retours suite à longue absence
    Mise en place d’un outil informatique d’aide à la gestion des candidatures (Kioskemploi)
    Réalisation d'études RH internes (nouveaux embauchés, seniors)

  • Caisse d'Epargne de Lorraine - Chargée de mission RH

    2002 - 2003 -Elaboration des définitions et classifications des emplois dans un contexte de fusion.
    -Etude sur l’impact du changement sur la culture d’entreprise.
    -Mise en place d’un module de formation dans le cadre d’un reclassement de salariés.
    -Mise en œuvre d’un dispositif de gestion de carrières.

  • EDF Energy - Assistante RH

    Paris 2001 - 2002 § Elaboration d’un dossier juridique sur le harcèlement moral.
    § Réalisation d’une enquête sociale sur la pratique des entretiens annuels d’appréciation.
    § Gestion du risque amiante et animation de réunions.
    § Gestion des contrats de travail temporaire (relations agences, suivi des contrats).

  • Cabinet avocats Petrel et Associés - Stagiaire juridique

    2001 - 2001 Recherche et veille juridique
    Aide à l'élaboration de conclusions

Formations

Réseau

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