SETELEN
- Chargée de Développement ressources humaines
2008 - maintenant
Gestion administrative quotidienne des salariés intérimaires (150 collaborateurs en moyenne) : recrutement et délégation, vérification de la conformité juridique des contrats, relation avec les agences intérim.
-Gestion administrative des contrats d'alternance : établissement des CERFA, DUE...
-Gestion opérationnelle, gestion des compétences, évaluation des besoins en personnel, aide au recrutement du personnel non cadre, sourcing, rédaction et publication d'offres d'emploi.
-Gestion de la formation : suivi des actions de formation, organisation et planification des formations
Mise en place du plan de formation, constitution des dossiers de prise en charge avec l'OPCA et suivi des remboursements.
Gestion logistique des formations (réservation hébergement et transport).
-Gestion de la formation interne : Création de programmes de formation et de fiches de suivi en collaboration avec les responsables d'activité ; Mise en place et suivi d'une procédure de formation interne.
-Gestion des données sociales de l'entreprise : NAO, Indicateurs sociaux, bilan social
