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Maryline VONARX

Paris

En résumé

Mon expérience professionnelle dans divers secteurs d'activité, notamment sur des périmètres multi-sites et la gestion des enjeux RH m'ont permis de développer une expérience généraliste recouvrant les relations sociales, le développement RH,
la conduite du changement et l'accompagnement des opérationnels.

Cette expérience à la fois généraliste et transverse, et une bonne expertise des relations sociales,
ma capacité de négociation,
la conduite de projet me permettent d'apporter
des solutions concrètes
pour accompagner la croissance.

Très orientée vers les résultats, j'ai mené des projets à terme, comme la mise en place d'un SIRH en 9 mois tout en menant en parallèle la refonte des relations sociales.
Disposant d'une forte capacité d'adaptation, pragmatique, j'accompagne et conseille les opérationnels pour leur gestion au quotidien, tout en étant en mesure de mener
des actions plus transverses, notamment,
en communication interne.
J'ai pu ainsi mettre en place dans le cadre
de celle-ci des actions de mécénat associant
la direction générale et les collaborateurs.
L'innovation et la créativité sont au centre
du développement des organisations.
Mes objectifs sont de participer à la création
de valeur en optimisant l'accompagnement
des managers, l’engagement des salariés
et le développement de leurs compétences.

Mes compétences :
Communication
Droit social
Conduite de projet
Relations sociales
Gestion des ressources humaines
Développement RH
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Qualitel - Directrice des Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant
  • Groupe QUALITEL - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2015
  • KDI groupe KLOCKNER - Chargée de mission DRH

    Aubervilliers Cedex 2012 - 2013 -Préparation et conduite de processus juridiques : restructuration, PSE
    -Animation et coordination des instances représentatives du personnel : CCE, CHSCTS
  • Groupe CRH, Marlux - Responsable Relations Sociales et Développement RH

    Cergy 2012 - 2012 -Audit et Analyse juridique : Préparation et rédaction des accords d'entreprise (35 heures, Seniors, etc.)
    -Préparation et négociation avec les organisations syndicales
    -Assistance et conseil en réglementation sociale
  • Toyota Material Handling France - Responsable Développement RH et Relations sociales

    Bussy-Saint-Georges 2007 - 2011 -Chef de projet pour l'externalisation de la paie et la mise en place du SIRH Zadig
    -Mise en place d'outils diversité
    -Mise en place d'outils gouvernance
    -Elaboration des outils pour la GPEC
    -Dispense de formation
    et accompagnement des managers au changement
    -Organisation et conduite d'actions Mécénat/compétences avec communication interne
    -Animation, coordination des instances représentatives
    du personnel
    -Négociations avec les organisations syndicales
    -Préparation et conduite des processus juridiques : PSE, Géolocalisation
    -Gestion des contentieux collectifs
    et des relations avec la DIRECCTE
  • Sous-titrage - Adaptateur Sous-titreur

    2006 - 2006 -Prospection pour recherches de commandes auprès des sociétés de post-production
    -Production des commandes et suivi du produit fini auprès des clients
  • RAZEL-BEC - Responsable Ressources Humaines France

    Saclay 2004 - 2006 -Réorganisation du service et des processus ADP/Paie
    -Audit et intégration RH d'une société dans le cadre
    d'une fusion absorption
    -Mise en oeuvre des processus juridiques du PSE
    -Relations sociales (DP, CE) : Elections, préparation
    et participation aux réunions
    -Assistance des opérationnels en réglementation sociale
    -Gestion de la rémunération complémentaire : Prévoyance et Retraite
    -Gestion des contentieux et contrôle URSSAF
    -Gestion des relations avec la DDTE
  • Carglass, Groupe Belron - Responsable Ressources Humaines Régional

    2000 - 2004 -Recrutement du personnel Employé, Maîtrise et Cadre
    -Gestion de la Formation, de l’alternance
    -Conception et dispense de formation pour les managers
    -Gestion des 35 heures et administration du personnel
    -Gestion, contrôle de la masse salariale et supervision de la paie
    -Gestion des mobilités et management du personnel d’encadrement
    -Gestion des contentieux et assistance des opérationnels en réglementation sociale
  • DUCROS EXPRESS (ex DHL EXPRESS) - Adjointe au DRH

    1998 - 2000 -Relations sociales (DP, CE, CHSCT) : Elections, préparation et animation des réunions
    -Gestion des contentieux et assistance des opérationnels en réglementation sociale
    -Conception et dispense de formation en droit du travail
    -Coordination régionale de 9 personnes pour l’administration du Personnel
    -Recrutement du personnel Ouvrier, Employé et Maîtrise
    -Formation et Alternance : Recensement des besoins, mise en œuvre et pilotage des actions
    -Participation au processus RH d’intégration de société
  • CCI de Corrèze - Chargée de mission Formation

    1998 - 1998

Formations

  • AFNOR COMPETENCES (La Plaine Saint Denis)

    La Plaine Saint Denis 2011 - 2011 Norme ISO 26000
  • ESSEC Formation Continue (6 semaines)

    Cergy Pontoise 1996 - 1997 Gestion des Ressources Humaines
  • Université Montpellier I (Montpellier)

    Montpellier 1987 - 1994 droit privé

Réseau

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