2012 - maintenantRéalisation en sous-traitance des prestations d'accompagnement pour Pôle Emploi. (Formation ADVP). Formation aux techniques de recherche d'emploi auprès d'adultes pour le GRETA. Coaching individuel d'accompagnement vers l'emploi. Coaching carriere et emploi.
CHAMP D'ACTION
Gestion de compétences :
-Evaluation des Compétences et des Capacités professionnelles
-Bilans de compétences
-Conduite d’entretiens individuel et collectif
Coaching :
-Accompagnement à l’emploi et évolution de carrière, coaching individuel ou collectif.
Ingénierie de Formation :
- Conception de modules et contenus pédagogiques,
techniques de Recherche d’emploi, économie droit
Formation :
- Animation de formations professionnelles,
- Evaluation de parcours et suivi pédagogique
Recrutement :
- Sélection et placement de personnel
- Contrat en alternance (Professionnalisation, apprentissage)
MANPOWER FRANCE
- Responsable d'Agence
1990 - 2011Gestion d'un centre de profit pour atteindre les objectifs de rentabilité de l’unité commerciale selon la stratégie de l’entreprise :
- Gestion et suivi annuel du budget de l’unité commerciale.
- Analyse du marché local.
- Développement d’un portefeuille client et prospect (TPE et PME du Grand Narbonnais et du Lézignannais des secteurs construction, tertiaire, industrie), actions commerciales sédentaires et terrain, actions de prospection. Elaboration de plans d’actions commerciales Actions marketing de fidélisation de la clientèle.
- Conseil en ressources humaines (formation, out placement, mesure à l’emploi) auprès des entreprises.
- Gestion et management du personnel permanent (5 personnes) : sélection, évaluation et entretien dans le cadre d’un recrutement. Intégration, formation et accompagnement. Réalisation des entretiens annuels et des entretiens Sénior. Gestion de carrière. GPEC. Gestion des congés payés. Gestion des plannings organisationnels. Mise en place et suivi des plans de formations.
- Gestion des ressources candidats et salariés intérimaires tout public (fichier de 500 personnes) :
o Sélection, évaluation, entretien de recrutement et placement dans les entreprises.
o Gestion administrative des contrats de travail, des payes et des documents assujettis.
o Entretiens individuels de développement de carrière et de fidélisation.
o Entretiens d’orientation et d’accompagnement pour le maintien ou la montée en compétences des publics dans le cadre du suivi de plans pour la formation ou le
développement du parcours professionnel (VAE, CIF, DIF, Contrat Pro, Période de professionnalisation, EMT, Bilan de compétences, formation à la carte, formation réglementaire) en partenariat avec les OPCA et les différents organismes de formation.
o Gestion et suivi du personnel intérimaire dans le cadre de maladie professionnelle ou accident du travail.
- Animation de groupe dans le cadre de formation à la sécurité.
- Mise en place et pérennisation des partenariats avec les partenaires emploi locaux : POLE EMPLOI, MLJ, PLIE, FACE HERAULT, CAP EMPLOI, GRETA.
- Application de la démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises).
