Mathieu Bavant

Mission de 6 mois en support du directeur des Affaires et Relations Sociales France:

·Négociations : NAO, Salariés âgés, Congé de mobilité.
·Ouverture des négociations sur la mise en place d’un Comité d’Entreprise Européen : Etudes préalables, orientations stratégiques, mise en place du Groupe Spécial de Négociation composé de représentants du personnel européens, rédaction de drafts d’accord
·Préparation d’un PSE : Benchmarck des pratiques en vigueur dans la branche
·Projets transverses: Participation au déploiement d’un SIRH global. Adapation aux spécificités nationales, phase de test, formation aux utilisateurs.
·Veille juridique et sociale

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Responsabilité d'une population de 350 collaborateurs sur 3 sites (Suresnes, Paris, Grenoble) et expatriés.Gestion des organisations, des carrières, politique salariale, application des accords groupes et de la politique sociale, mesures transactionnelles:

·Mobilité interne: entretiens carrière et mobilité; Support auprès des Managers.
· Suivi des collaborateurs:- Entretiens annuels d'évaluation, négociations salariales, Gestion des départs (transactions, rétentions, préavis...).
· Formation: Identification et recueil des besoins; Mise en place bilans de compétences, coaching, plans de professionnalisation et évaluation de la qualité.
· Expatriations: Gestion des expatriations, assistance au départ et au retour.
· Projets transverses: Définition et documentation de process et politiques groupes; Déploiement GPEC; Référentiel métiers; Conception d'un guide RH à destination des managers opérationnels.
· Reporting RH : tableaux de bord de l'activité RH (recrutements, headcount, formations, départs).


DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
En accompagnement de la stratégie de croissance et de transformation de Dassault Systèmes:

• Plan de recrutement de 200 cadres annuel (Tout type de profils. Focus à 50% sur les profils informatiques). Réalisé à 98% ; +26% de recrutement CDI Ecoles de Groupe 1.
• Mobilités internes et externes
• Suivi de l’activité recrutement interne/ externe de 8 personnes en vue de l’élaboration des Reportings RH : recrutement, mobilités et départs, intérim, CDD.

Officier Sous Contrat en charge de la promotion et du recrutement des officiers de la marine nationale, successivement pour les secteurs sud est (25 départements) puis sud ouest (21 départements)
· Recrutement : Tout type de profils cadres. Diffusion annonces et approches directes. Recherche et sélection des profils, entretiens, suivi des candidatures.
· Communication : Développement partenariats, organisation et participation à des forums, conférences, tables rondes. Relations écoles et partenaires.
· Management : Gestion et soutien des BICM (Bureau d'Information sur les Carrières de la Marine. 5 personnes en moyenne par BICM). Formation du personnel, encadrement. Chef de secteur régional par intérim.
· Projet transverse: VAE. Participation à la mise en place et au déploiement de la VAE. Entretiens, rédaction des fiches métiers, harmonisation au niveau national.