Mes compétences :
Communication
Recrutement
Sourcing
Entreprises
Boostmytalent
- Indie Recruiter & Booster de Talents
2017 - maintenantRecruter c'est construire une relation authentique et sincère, une relation basée sur la confiance réciproque, une relation basée sur l'écoute et la bienveillance.
Alors oui, ça nécessite d'y consacrer du temps, de s'impliquer et parfois de faire des compromis mais rien ne vaut la satisfaction de se dire qu'on a participé à changer la vie de quelqu'un.
On a tous quelque chose d'unique en nous. Il suffit parfois d'un petit coup de boost pour le révéler au monde.
Pour moi recruter c'est bien plus qu'un métier.
Prêt(e) à vous lancer avec moi ?
http://boostmytalent.wixsite.com/mathieulebreton
Carbon It
- Chargé de Recrutement IT
Neuilly-sur-Seine2017 - maintenantSoif d’apprendre ? On va vous alimenter !
Carbon IT c’est avant tout une équipe de passionnés.
Nos consultants sont des orfèvres du code, adeptes des valeurs du Software Craftsmanship, intransigeants sur la qualité de leur travail, à la pointe des dernières technologies.
Parce qu’une passion se partage, nous organisons toutes sortes d’événements permettant à nos consultants de se retrouver, de creuser ensemble les sujets qui leur tiennent à cœur et faire valoir leur expertise auprès de leurs pairs et de nos clients.
Vous avez la fibre intrapreneuriale ? Nous accompagnons nos consultants dans la mise en œuvre de leurs projets en offrant de partager notre goût pour le travail bien fait et l’envie de réussir.
Le triptyque « code - produit – intrapreneuriat » résume ainsi l’ADN de Carbon IT.
Maincare Solutions
- Chargé de recrutement et de formation
2014 - 2017Recrutement (+100/an) : profils fonctionnels, techniques, fonctions supports (stagiaires, alternants, juniors et expérimentés), dans un contexte multi-sites.
- Recueillir les besoins (stage, alternance, CDI, intérim)
- Rédiger et publier les annonces
- Définir les stratégies de diffusion
- Présélectionner les CV et préqualifier les candidatures
- Identifier, approcher et engager les talents sur les réseaux sociaux (sourcing, recherches booléennes...)
- Evaluer les candidats en entretiens (téléphonique, skype, en personne)
- Superviser les missions externalisées (cabinets)
- Développer les relations écoles et participer aux événements
- Préparer et animer des forums de recrutement
- Élaborer les propositions d'embauche et rédiger les contrats de travail
- Organiser et piloter des journées d'intégration des nouveaux arrivants (50 participants en moyenne)
- Rester à l'écoute des tendances et prospecter en vue d'établir de nouveaux partenariats
- Créer, alimenter et suivre des indicateurs RH (reporting, suivi budgétaire)
- Concevoir une grille de gratifications de stages
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Formation professionnelle : 6000 heures en 2015
- Participer au recueil des besoins
- Gérer les relations avec les organismes partenaires
- Prospecter et identifier les organismes de formation
- Planifier les actions de formation
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
- Faire les demandes de prise en charge OPCA
- Assurer la clôture annuelle
Administration RH :
- Participer au déploiement du SIRH (modules : recrutement, performance... ) et à la définition des workflow
- Concevoir une trame d'évaluation des objectifs et des compétences
- Mettre à jour l'organigramme
- Rédiger et actualiser le livret d'accueil
- Réaliser des communications internes
Projets RH :
- Organiser une semaine de sensibilisation au handicap
- Préparer un partenariat avec un ESAT
- Participer à l'élaboration d'une stratégie digitale
Direction Générale du CHU de Bordeaux
- Chargé de recrutement
2014 - 2014Stage de fin de Master 1 (durée : 3 mois)
- Trier les candidatures et entretiens de sélection
- Procéder au recrutement des saisonniers (profils ASH)
- Gérer le vivier de candidats
- Initier et procéder à l'amélioration du processus d'enregistrement des candidatures (via l'utilisation approfondie du logiciel RH)
- Suivre les dossiers administratifs (230 agents sur la période estivale)
- Organiser un séminaire sur la gestion des concours de la FHP (prospection au niveau national)
- Echanger avec les partenaires sociaux (médecine du travail, Pôle-Emploi...)
