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Mathieu LESIEUR

BRUXELLES

En résumé

9 ans d'expérience en Ressources Humaines dont 6 ans comme généraliste (recrutement, gestion de carrières, formations, politiques de rémunération, mobilité...)
Bon niveau d'anglais + espagnol professionnel
Analytique, impliqué, esprit d'équipe, de confiance et adaptable
Mobilité: Bruxelles, Wallonie et Europe de l'ouest

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • GSK Vaccines - Responsable mobilité interne

    2016 - 2016 Périmetre: Départements: Assurance Qualité + R&D

    Missions:
    *Evaluation de l'éligibilité des candidats à une mobilité interne
    *Coaching des managers et/ou directeurs sur leurs recrutements internes
    *Garant du bon suivi de la politique de mobilité interne selon les processus GSK

  • Altran - HR Partner

    Vélizy-Villacoublay 2010 - 2016 Dédié aux divisions Pharmaceutique et Energie (220 consultants)
    * Recrutement:
    - Supervision de 2 recruteurs (75 ingénieurs (AQ, validation, process) recrutés en 2015)
    - Définition et négociation des offres salariales
    - Organisation du parcours d'intégration
    * Gestion de carrières:
    - Gestion de la performance (évaluation annuelle, politique salariale, définition et évaluation des variables sur objectifs)
    - Point de contact et validation pour les demandes de formation
    - Gestion des interruptions de contrat (démission et licenciement)
    - Point de contact sur législation sociale (pour Directeurs/Managers/Consultants)
    - Suivi des demandes de mobilité internationale
    * Gestion de projet RH:
    - Mis en place du processus de coaching technique (certifié ISO 9001)
    - Mis en place du processus de promotion

  • DE VALCK Consultants - Recruitment officer

    2007 - 2009 * Recrutement de profils ingénieur pharma (Qualité/Validation/Process/AR) ;
    * Définition d'une stratégie de sourcing (Job boards/Annonces/relations écoles/programme de cooptation/cabinet de recrutement) ;
    * Entretiens et selection des candidats ;
    * Définition et suivi du processus de recrutement (certified ISO 9001) ;
    * Formation des managers et consultants (pour entretien technique)
    Résultat : recrutement de 30 à 40 ingénieurs par an

  • Valeo - HR officer

    Paris 2005 - 2006 * Recrutement et suivi des apprentis et stagiaires (fonctions supports et ingénieurs) ;
    * Gestion des CDD et intérimaires sur 3 sites de production (contrat, facturation) ;
    * Animation de la politique d'implication (audit interne, reporting) ;
    * Projets : Forum emploi, réalisation documents sociaux (rapport égalité H-F et bilan social) ;

Formations

  • Paris 1 Panthéon Sorbonne

    Paris 2005 - 2006 Master

  • Anglia Ruskin University (Cambridge)

    Cambridge 2002 - 2004 Master

    Thèse: Motivation of executives at work : French and British comparison

  • Advancia

    Paris 1999 - 2002 gestion Pme-Pmi

Réseau

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