Mathieu Motillon

J'interviens sur des missions de conseil en recrutement et de conseil en développement du potentiel humain.


Conseil en recrutement:

- Recrutement cadres middle et top management par approche directe,
- Définition des politiques de recrutement et choix des stratégies de sourcing, mise en place des indicateurs de pilotage RH
- Identification des talents et développement des compétences,
- Gestion des carrières, programmes de mobilité, gestion et fidélisation des talents,
- Appui à la définition des politiques de rémunérations: population à forts enjeux
- Accompagnement des managers opérationnels sur leurs problématiques recrutement / mobilité en lien avec les DRH


Conseil en Ressources Humaines:

- Gestion de la diversité et définition des indicateurs de pilotage
- Accompagnement à la mobilité au sien de l'organisation
- Bilans professionnels
- Accompagnement des managers: développement de la performance managériale

Responsable du développement de l’activité Banque & Assurance en France – le cabinet intervient exclusivement auprès des acteurs du monde de la Banque (Banque Commerciale, Banque d'Investissement) et de l'Assurance (Compagnies, Courtiers, Mutuelles, Bancassureurs, Réassureurs, Assisteurs, Institutions de Prévoyance)

- Business Partner RH: Appui des Directeurs Généraux, des Directions des Ressources Humaines et des Directions Opérationnelles dans la conduite du changement par l'apport de nouveaux talents, redéfinition d'organigrammes, conseils sur le marché et les tendances « business » et RH, accompagnement des projets stratégiques par la mise en place d'une politique de recrutement adaptée, identification des enjeux RH, etc.

- Management: Animation, formation et accompagnement de l’ensemble des équipes du Pôle

- Développement: Choix des opportunités de développement, identification des marchés, développement mise en place des partenariats

-Recrutement: Définition de profils de postes, identification des compétences recherchées, choix des canaux d'approche, définition des politiques de rémunération adaptées, gestion des compétences, management des talents.

Mise en place de périphériques de rémunération auprès des entreprises.

- Mise en place de régimes d'Épargne, de Retraite et de Prévoyance collective auprès des entreprises.

- Négociation à haut niveau avec les Directions Générales, Directions Financières et les Partenaires sociaux.

- Mise en place d'accords d'intéressement.

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Building of Compensations & Benefits programs for large companies on the French Market

-High level negotiations with HR Managers, Managing Directors, Social Partners and Unions

-Deployment of profit-sharing agreements