Mathieu REGAD
Manager en Ingénierie et Gouvernance des risques - HSE
Diplômé de l'école Hubert Curien en tant que Manager en Ingénierie et Gouvernance des risques et riche d'une première expérience réussie en Santé-Sécurité au Travail sur l'établissement AREVA La Hague (3ans), je suis actuellement disponible pour vous accompagner dans vos projets.
En parallèle de ma recherche d'emploi je développe actuellement un hub de services à destination des PME souhaitant s'engager dans une démarche de développement durable : www.blueprint21.com.
Ce site, en cours de développement, est d'ores et déjà utilisé par les étudiants de l'ESCEM (école de management Paris-Tours-Poitier) dans le cadre de leur programme Filière Verte et par plusieurs clusters d'entreprises (partenariat avec franceclusters.fr).
N'hésitez pas à me contacter !
Mes domaines de compétences sont les suivants :
»»» Analyse des risques / Audit des organisations
▪ Identifier les aspects critiques des processus, équipement ou technologies
▪ Recueillir et analyser de l’information et de la documentation
▪ Maîtriser le cadre réglementaire et opérer une veille
▪ Observer des situations professionnelles
▪ Effectuer des mesures et des relevés
▪ Rédiger des rapports et des synthèses
▪ Faire des préconisations en matière de gestion des risques
»»» Définition de stratégies
▪ Concevoir une politique de sécurité à l’échelle de l’entreprise
▪ Mettre en œuvre et coordonner cette politique sous forme de plans d’actions, de projets
▪ Informer et conseiller les acteurs de l’entreprise en matière de gouvernance des risques
▪ Initier des collaborateurs et des synergies inter services en matière de gestion des risques
▪ Organiser et gérer des simulations de gestion de crises
»»» Gestion de projet / Conduite du changement
▪ Identifier des objectifs, des risques et des enjeux de sécurité
▪ Mettre en œuvre des démarches de résolution de problème et/ou gestion des réclamations
▪ Assurer la maîtrise des situations d’urgence
▪ Structurer des démarches d’amélioration continue
▪ Anticiper et accompagner les changements dans leurs dimensions techniques, managériales et organisationnelles
»»» Communication / Formation
▪ Animer des groupes de travail et des réunions
▪ Utiliser les technologies de l’information
▪ Mettre en place des campagnes de communication en matière de prévention des risques
▪ Rédiger des documents obligatoires relatifs à la sécurité
▪ Former les managers et/ou les opérateurs à la sécurité et à la prévention
▪ Optimiser la prévention par des campagnes de sensibilisation
60 contacts2008 - 2011▪ Conception et pilotage du projet de création de standards de prévention de l'établissement
▪ Optimisation de la coopération entre les services de sécurité et de santé au travail
▪ Amélioration de la méthodologie d’évaluation des risques après réorganisation de l’établissement (Document Unique d’Évaluation des Risques)
▪ Optimisation de la procédure d’évacuation générale du site
▪ Animation de réunions et de groupes de travail
▪ Participation à des groupes d’analyse d’accidents, recherche des causes (arbre des causes)
2008 - 2008▪ Actualisation de l'évaluation des risques de l'établissement :
> Optimisation de la méthodologie ;
> Observation des situations de travail ;
> Réalisation d’entretiens avec les opérateurs ;
> Présentation des résultats et des propositions d'améliorations au Comité d'Hygiène Sécurité.
▪ Élaboration d'une cartographie du bruit par mesurages dans plusieurs zones de l'établissement
▪ Réalisation d'études de postes portant sur l'éclairage et les gestes & postures.