Mathieu Rumeur

Périmètre Siège (400 salariés : siège du Groupe, siège Europe et siège France)
- déploie la stratégie RH du Groupe
- support opérationnel aux managers de l'ensemble des fonctions (finances, marketing, supply chain, etc.) : organisation des équipes, développement des collaborateurs, rémunération et bonus annuel
- business partner de la force de ventes France (membre du comité de direction Réseau Commercial France)
- Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT)
- conseil en droit social
- Conduite de projets : diversité, classification, suivi enquête de satisfaction interne

Périmètre France (950 salariés : Siège + 2 usines) :
- déploie les process Talent Management : recrutement, intégration, formation, réalisation et suivi des plans d'action people reviews- Management de 4 collaborateurs dont 2 managers
- identifie les KPI pertinents (taux réalisation entretiens annuels, people reviews, qualité et vitesse du recrutement, turn over, etc.) et définit les actions d'améliorations

Membre du comité de direction commerciale France et du réseau RH Europe

Périmètre fonctionnel 900 salariés (siège et usine)
- construction et déploiement de la politique de Talent Management France : process recrutement & intégration, formation & développement, évaluation, people reviews
- responsable du recrutement France (périmètre siège du Groupe, réseau commercial et usine)
- management de 3 collaborateurs

Périmètre 120 salariés (France et international)
- Construction de la politique RH de la société (recrutement, formation, relations écoles, développement RH, KPIs)
- Management de l'activité SSII
- Gestion des IRP
- Management de 2 collaborateurs

Périmètre 500 salariés (UAP usinage et fonderie) - Pour un effectif total sur site de 1.000 salariés
- Responsable sur ce périmètre des process RH recrutement, formation, développement des collaborateurs, rémunération
- Conseil aux managers (organisation d'équipe, développement des collaborateurs, respect des règles)
- Gestion de projets (classification, accords cadres recrutement et intérim, etc.)

Périmètre 400 salariés
- Conseil aux managers (organisation d'équipe, développement des collaborateurs, droit social)
- Responsable des process recrutement et formation