Mathilde AGNES

En résumé

Entreprises

• EDF UFPI - Coordination équipe de direction

  Ressources humaines | Lyon (69000) 2020 - maintenant Appui aux directeurs de domaines Métiers
  - Suivi des instances de pilotage de l’unité
  - Organisation de séminaires et d’évènements
  - Gestion de portefeuilles direction : RH, communication, relations partenariales, informatique et digitalisation

• Décathlon Chine - Training Leader

  Ressources humaines | Shenzhen 2019 - 2019 Mise en place, promotion et suivi d’une nouvelle méthode de formation, l’active learning. Accompagnement des salariés.

• Shenzhen Bienvenue - Présidente de l'association Shenzhen Bienvenue

  2018 - maintenant Accueil et aide à l’intégration des francophones nouveaux arrivants à Shenzhen, organisation d’activités culturelles, sportives, d’évènements à thème.

• Association Shenzhen Bienvenue - Coach RH

  Shenzhen, Chine 2017 - 2020 Animation d’ateliers RH pour la communauté française.
  Aide, accompagnement et conseil auprès des conjoints d’expatriés dans le but de préparer leur retour professionnel.

• Shenzhen - Expatriation familiale en Chine, Shenzhen

  2017 - 2020

• AUDITS INSPECTIONS ET EXPERTISES (AIEX) - Chargée de recrutement - Ressources Humaines

  2011 - 2012 Etudiante en Licence Pro Ressources Humaines dans le cadre d'un CIF, j'ai effectué mon stage en alternance au sein de l'entreprise Audits, Inspections et Expertises à Cherbourg.
  
  Assistante RH
  - Elaboration et mise en place d’un processus de recrutement,
  - Définition de programmes de formations adaptés au développement des ressources,
  - Etude comparative des coûts liés aux contrats à l’international,
  - Déplacements à l’international (Serbie, Portugal) pour connaissance des métiers,
  - Anglais professionnel utilisé.
  

• EDF UFPI EPR - Appui Formation

  2009 - 2017 Définition, Organisation des parcours de formations, élaboration et suivi du budget réalisé et prévisionnel associé.
  Engager la démarche budgétaire et contractuelle basée sur un partenariat moyen terme avec des
  prestataires répondant au cahier des charges.
  Planification des sessions de formation, optimisation et simplification des processus d’inscription en lien avec nos partenaires.
  
  Analyse de la performance du processus de formation : suivi du déroulé des modules de formation et synthèse. Analyse annuelle du retour d’expérience.
  
  Responsable des parcours de formation nouveaux arrivants Académies de métiers : Organisation du programme, coordination des différents intervenants, suivi du déroulé du programme.
  
  Appui à l’animation du service : organisation de séminaires de travail intégrant une dimension ludique dans le but d’assurer la cohésion des équipes.

• Hôtel Mercure, Cherboug / Hôtel de la Digue, Mont Saint Michel - Gestion clientèle en Hôtellerie, France et Grande-Bretagne

  2006 - 2009

• DCNS Cherbourg - Assistante de Gestion

  Paris 2004 - 2006 Assistante de Gestion
  Contrat de qualification

Formations

• IAE Caen

  Caen 2016 - 2017 Master 2 Management, Gestion des Ressources Humaines
  
  Construire un management stratégique RH, mettre en oeuvre des politiques et pratiques performantes de développement RH (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de rémunération, management de projet). Outils comptables et financiers, droit du travail, audit et conseil, recrutement, dialogue social.

• IUT

  Cherbourg Octeville 2011 - 2012 Licence Pro Gestion Ressources Humaines mention Bien
  
  GEA - TOIEC 840

• Groupe FIM

  Cherbourg Octeville 2004 - 2006 BTS Assistante de Gestion PME-PMI en alternance

Réseau

• Bruna DOMINGUES RAMOS

• Damien LEBEL

• Elise BONNANT

• Jean-Lou ADDE

  Ad'missions Etudes Et Projets (Paris)

• Jean-Philippe BLOT

• Jean-Pierre EBERHARD

• Nicolas LECROART

• Rene PALTOU

• Vincent VANTORRE