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AFORMAC
- COORDINATRICE EMPLOI / FORMATION
Bourges
2015 - maintenant
Coordonner le dispositif de retour à l'emploi et l'adapter selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques, techniques, ...
Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en oeuvre les actions de développement des compétences, de recrutement, de formation, ...
Planifier et coordonner l'activité de l'équipe des consultants
Effectuer le suivi des consultants
Promouvoir l'offre de formation auprès de clients, prospects et développer les relations avec les partenaires
Suivre et contrôler la conformité administrative et financière de l'action
Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle, technique, ...
Concevoir, mettre en oeuvre le processus d'évaluation des formations et réaliser des études
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AFORMAC
- FORMATRICE DE FORMATION PROFESSIONNELLE
Bourges
2011 - maintenant
Déterminer les méthodes, moyens et outils pédagogiques selon la formation à dispenser
Elaborer et faire évoluer les programmes pédagogiques, produits de formation, supports de cours, ...
Accueillir le stagiaire, présenter l'action et les modalités de la formation (déroulé, contenu, ...)
Dispenser des savoirs aux stagiaires
Présenter le fonctionnement des équipements et matériels aux stagiaires et leur enseigner les gestes professionnels
Evaluer les acquisitions de connaissances des stagiaires et mettre en place les actions correctives
Corriger les évaluations (exercices, travaux pratiques, examens, ...)
Rechercher des partenaires et développer les relations avec les entreprises, les collectivités
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Adecco
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES TT - IMPLANT MICHELIN
Villeurbanne
2002 - 2010
Identifiez les recrutements du bassin d’emploi et développez un vivier de candidatures correspondant aux compétences recherchées par les entreprises.
Mettre en œuvre tout le savoir-faire pour attirer, évaluer, recruter, et présenter une sélection pertinente de candidats en lien avec les besoins en recrutement exprimés
par les clients/prospects et ce, en intérim, en CDD et en CDI.
Fidélisez les candidats en construisant avec eux un parcours professionnel basé sur un enchaînement des missions,un développement des compétences, ainsi qu’un accès aux
avantages sociaux de la profession.
Développez un partage de l’information (clients, marché,règles de l’entreprise) avec l’ensemble des recruteurs de votre agence d’emploi afin de garantir un langage commun.
Optimisez la relation commerciale avec les clients par l'implication dans le suivi client et dans la présentation active de candidats.
Maitrise du droit du travail et du droit social.
Contrat de travail, avenant, préparation paie, déclaration AT, tableau de bord RH, Gestion planning absence, CP ....
